고 보상 직원 (HCE)이란 무엇입니까?
국세청 (Internal Revenue Service)에 따르면, 고 보상 직원 (HCE)은 다음 중 하나를 수행 한 사람입니다.
- 그 사람이 얼마나 많은 보상을 받거나 받았는지에 관계없이 1 년 또는 그 전년도에 사업에 대한 지분의 5 % 이상을 소유 2019; 전년도가 2020 년인 경우 $ 130, 000이며, 고용주가 원하는 경우 보상으로 순위를 매길 때 직원의 상위 20 %에 포함
고 보상 직원 (HCE) 이해
401 (k) 계획과 같은 세금 유예 퇴직 계획은 IRS (Internal Revenue Service)에 의해 시행되어 모든 근로자에게 동등한 혜택을 제공합니다. 처음에는 모든 직원이 원하는만큼 기부 할 수 있었으며 고용주는 총 기부금을 연간 최대 $ 19, 500에 도달했습니다.
고소득자는 다른 종업원보다 훨씬 더 많은 기여를 할 수 있으므로 면세 계획을 통해 더 많은 혜택을 볼 수 있었기 때문에 세금 부채를 크게 줄일 수있었습니다. 모든 직원이 퇴직 계획으로부터 동등한 혜택을받는 것은 아니기 때문에 IRS는 다른 직원의 평균 기여도에 따라 특정 한도를 초과하는 고소득자에 대한 규칙을 설정했습니다.
국세청 (IRS)은 모든 401 (k) 계획이 매년 차별 금지 테스트를 받도록 요구합니다. 이 테스트는 직원을 비 보상 및 고 보상 직원 (HCE)의 두 그룹으로 구분합니다. HCE의 기여도를 조사하여 컴플라이언스 테스트는 모든 직원이 회사의 401 (k) 계획을 통해 똑같이 대우 받는지 여부를 결정합니다.
비차별 규정은 직원 퇴직 계획이 보상이 높은 직원을 위해 차별하지 않도록 설정되어 있습니다. 높은 보상을받은 직원을 정의하면 IRS가 이연 계획을 규제 할 수있는 방법을 제공했으며 기업이 단순히 임원에게 혜택을주기 위해 퇴직 계획을 세우지 않았는지 확인할 수있었습니다.
5 % 임계 값은 의결권 또는 회사 주식의 가치에 근거합니다. 개인이 소유 한 이익에는 배우자, 부모, 자녀, 손자, 조부모 또는 형제 자매와 같은 친척의 이익도 포함됩니다. 회사에 대한 소유권이 정확히 5 % 인 직원은 보상이 높은 직원으로 간주되지 않지만 회사에 대한 관심이 5.01 % 인 직원은 HCE 자격을 갖습니다. 예를 들어, 회사의 지분이 3 % 인 직원은 배우자가 같은 회사에 대해 2.2 %의 지분을 소유 한 경우 HCE로 간주됩니다 (총이자는 5.2 %).
특별 고려 사항
계획에 대한 HCE의 평균 기여도가 비 HCE의 평균 기여보다 2 % 이상 높은 경우, 계획은 차별 금지 테스트에 실패합니다. 또한, 그룹으로서의 HCE의 기여는 다른 직원의 기여 비율의 두 배를 초과 할 수 없습니다.
HCE가 자신의 퇴직 계획에 기여할 수있는 정도는 비 HCE의 계획 참여 수준에 따라 다릅니다.
간단히 말해, 회사가 직원을 위해 확정 급여 또는 확정 기여 제도에 기여하고 이러한 기여가 직원의 보상에 기초한 경우, IRS는 회사가 높은 보상을받는 퇴직 급여 사이의 불일치를 최소화해야합니다 보상 된 직원. 고용주가 차별을 시정하지 못하면 계획은 세금 자격을 상실 할 수 있으며 모든 기부금은 계획 참가자에게 재분배되어야합니다. 고용주는 기부금과 수입을 분배 한 결과 심각한 재정적, 세금 적 영향을받을 수 있습니다.
회사는 보상이 많지 않은 직원 그룹에 추가로 기여함으로써 퇴직 계획의 불균형을 수정할 수 있습니다. 또는 회사는 HCE 그룹에 배포 할 수 있으며 계획에서 인출하고 인출에 대한 세금을 지불해야합니다.
주요 테이크 아웃
- 높은 보상을받는 직원은 연중 또는 전년도 중 언제든지 비즈니스에 대한 지분의 5 % 이상을 소유 한 직원으로 정의됩니다. HCE의 기여도를 검토하여 연방 정부의 준수 테스트는 모든 직원이 HCE가 자신의 퇴직 계획에 기여할 수있는 정도는 계획에 비 HCE 참여 수준에 달려 있습니다.
