목차
- 과세 프린지 혜택
- 제외 된 프린지 혜택
- 결론
일반적인 프린지 혜택은 직원들에게 일반적인 임금이나 급여 이상의 보상을 제공합니다. 고용주로부터 다양한 혜택이 제공됩니다. 건강 보험료, 육아, 교통 바우처 및 퇴직 계좌 매칭 기부금이 가장 일반적인 프린지 혜택 중 하나입니다. 가장 효과적인 방법으로 고용주의 복지 혜택을 이용하려면 직원들이 일반적인 프린지 혜택이 과세 목적으로 어떻게 고려되는지 이해하는 것이 중요합니다.
주요 테이크 아웃
- 프린지 혜택은 생명 보험, 수업료 지원 또는 직원 할인과 같이 회사에 직원에게 제공하는 특전 및 보상에 추가되는 혜택입니다. 프린지 혜택은 여행이나 기타 비용에 대한 보너스 또는 상환과 같은 현금으로 이전되는 경우 현물로 받거나 최소 액으로 간주되는 혜택은 일반적으로 과세 대상이 아닙니다.
과세 대상 프린지 혜택은 무엇입니까?
IRS가 결정한 특정 제외 혜택 목록에 해당되지 않는 한 고용주로부터 직원에게 보너스로 제공되는 프린지 혜택은 과세 대상 소득으로 간주됩니다. 과세 프린지 혜택은 매년 직원의 W-2에 포함되어야하며 보너스의 공정 시장 가치는 원천 징수됩니다.
총 보상의 과세 대상으로 간주되는 가장 일반적인 프린지 혜택에는 IRS 가이드 라인이 제공하는 한도를 초과하는 마일리지 비용 상환, 50 마일 미만 떨어진 곳으로 이사하는 직원의 재배치 비용, 교육비 또는 수업료 상환이 포함됩니다 직무 수행과 직접 관련이 없거나 명시된 IRS 한도를 초과하는 경우. 또한, 휴대 전화 나 회사 차량과 같은 근로 조건 혜택 범주에 해당하는 보너스는 사업 외에서 사용하는 경우 과세 대상으로 간주 될 수 있습니다.
어떤 프린지 혜택이 과세에서 제외됩니까?
일부 복지 급여는 직원에 대한 과세 대상 소득의 일부로 간주되지만 직원의 과세 보상에서 제외되는 공통된 복지 급여 목록이 많이 있습니다. 우선, 과세 소득을 결정할 때 최저 급여의 정의에 해당되는 프린지 급여는 고려되지 않았다. 최소 급여는 고용주가 회계 처리에 어려움을 겪을 정도로 최소한의 가치를 보유한 혜택입니다.
예를 들어, 휴일 또는 생일을 위해 직원에게 제공되는 기프트 카드는 비즈니스 미팅 중에 제공되는 다과 또는 간식과 같이 최소한의 혜택으로 간주됩니다.
일반적으로 식사는 특정 자격 요건을 충족해야하지만 직원에게는 과세 프린지 혜택으로 간주되지 않습니다. 직원을 위해 점심 또는 저녁 식사를 구매하는 고용주는 사업장에서 식사를 제공해야하며 직원의 이익으로 제공되어야합니다. 이는 장기 회의 또는 초과 근무 시간 동안 직원에게 식사가 제공 될 경우 면세 혜택이 될 수 있음을 의미합니다.
직원에게 과세 대상으로 간주되지 않는 기타 프린지 급여에는 건강 보험 (최대 금액), 부양 가족, 그룹 기간 생명 보험, 이익 분배 또는 주식 보너스 플랜과 같은 적격 혜택 플랜, 통근 또는 운송 혜택, 직원 할인이 포함됩니다, 업무 조건에만 사용되는 근로 조건 혜택.
결론
고용주는 채용 또는 유지 전략으로 다양한 프린지 혜택을 제공하며 이러한 혜택은 직원의 전체 보상의 상당 부분을 구성 할 수 있습니다. 그러나 고용주 간의 혜택 패키지를 완전히 비교하려면 일반적인 프린지 혜택에 세금이 부과되는 방식을 이해하는 것이 중요합니다.
