일부 고용주는 직원의 유연한 지출 계정 또는 FSA에 대한 유예 기간 옵션을 제공합니다. 유예 기간은 건강 FSA 및 부양 가족 FSA에 적용됩니다. 계획 연도가 끝나는 날부터 시작하여 2 개월 반 동안 지속됩니다. 비용이 원래 예상보다 부족할 때 직원이 비과세 기부금을 최대한 활용할 수 있도록 설계되었습니다.
이 유예 기간 동안 발생한 적격 의료 비용은 이전 계획 연도부터 FSA에 남아있는 자금으로 상환 할 수 있습니다. 유예 기간을 포함하면 12 개월 실제 계획과 달리 계획 연도가 14 개월 15 일로 연장됩니다. 연도 계획의 경우 유예 기간은 1 월 1 일에 시작하여 3 월 15 일에 끝납니다. 유예 기간이 끝날 때 계정에 남아있는 모든 자금은 "사용 중 또는 분실 사용"규칙에 따라 몰수됩니다. FSA에 남아있는 모든 자금은 계획 연도 말에 몰수됩니다. 유예 기간 동안 제출 된 클레임은 현재 계획 연도에서 인출하기 전에 전년도 잔고에서 자동으로 제거됩니다. 그러나 적격 비용으로 직불 카드를 사용하는 경우 현재 계획 연도에서 자금이 인출됩니다.
예를 들어, 계획 연도가 2013 년 12 월 31 일에 끝난다고 가정 해보십시오.이 시점에서 FSA에 미사용 자금이 여전히 $ 150 남아 있습니다. 2014 년 2 월 5 일에 적격 의료 비용으로 $ 400가 발생합니다. 귀하의 청구가 제출 된 후, 2013 년 플랜의 나머지 $ 150가 먼저 상환에 사용되고 나머지 $ 250는 2014 년 플랜의 자금에서 인출됩니다.
고용주는 유예 기간 또는 이월 규정을 제공 할 수 있지만 둘 다 제공 할 수는 없습니다. 이월 규정을 사용하면 다음 계획 연도에 최대 500 달러를 이월하여 시간을 제한없이 사용할 수 있습니다. 그러나 유예 기간과 이월 옵션을 사용하면 연간 최대 $ 2, 500의 기부 한도가 있습니다. 유예 기간 옵션을 이용하려면 전년도 말까지 옵션을 포함하도록 FSA 계획을 수정해야합니다. 2015 년의 유예 기간 옵션이있는 경우 고용주는 2014 년 12 월 31 일까지 연도 계획을 위해 계획을 수정해야합니다. 유예 기간을 포함하도록 계획을 1 년 중반에 변경할 수 없습니다.
적격 비용을 발생 시키려면 다음 해 3 월 15 일까지는 있지만, 청구는 3 월 31 일까지 상환 될 수 있습니다.이 16 일 기간은 소진 기간이라고합니다. 런아웃 기간이 만료되면 사용되지 않은 모든 자금이 몰수됩니다.
