시간당 연방 최저 임금이 $ 6.55에서 $ 7.25로 인상 된 지 5 년이 지났습니다. 이 기간 동안 사회 보장 혜택을받는 개인은 8.5 %의 생활비 조정 (COLA)을 받았습니다. 이것은 몇 가지 의문을 제기한다: 최저 임금은 실용적 월급인가? 그렇지 않다면 경제에 어떤 영향을 미칩니 까? 최저 임금 인상이 고용주 이익을 감소 시켜서 일자리를 잃게됩니까?
29 개 주와 워싱턴 주립 국회의원 (NCSL)에 따르면 현재 DC는 최저 임금이 연방 요건보다 높습니다. 2014 년 10 월 보고서에 따르면 조지 타운 대학의 빈곤과 불평등 센터와 리더십 컨퍼런스 교육 기금은“임금 개선, 삶의 질 향상: 최저 임금 인상이 시민과 인권 문제인 이유”에 따르면 2009 년 최저 임금은 가족의 오늘의 기본 생활비는 포함하지 않습니다. 예를 들어, 연방 최저 임금을받는 직원의 연간 소득은 $ 15, 080이며 이는 2013 년 빈곤 한도 인 $ 11, 868보다 높습니다. 그러나이 급여는 $ 15, 142, $ 18, 552 및 $ 23, 834에서 2, 3 또는 4 인 가족의 빈곤 수준보다 낮습니다.
캘리포니아 대학 (University of California)의 2014 년 보고서 "지역 최저 임금 법령: 근로자, 가족 및 사업체에 미치는 영향"에 따르면 저소득층 근로 가족은 푸드 스탬프를받는 사람들의 60 %, 불우 가족 임시 지원 (TANF)에서 47 %를 차지하고 있습니다. 버클리 노동 및 고용 연구소 (IRLE). 저자는 공공 지원 프로그램 등록이 연방 빈곤 수준과 일치하고 최저 임금 인상이 공공 지원 프로그램 참여를 감소 시킨다고 결론지었습니다. “최저 임금의 10 % 증가는 푸드 스탬프 프로그램 등록을 2.4 ~ 3.2 % 줄이고 프로그램 지출을 1.9 % 줄인다”고 제안합니다. 현재 최저 임금을받는 사람들을위한 공공 지원은 총 수십억 달러입니다.
오바마 대통령은 2014 년 연방 주최 연설에서 의회에 최저 임금을 2016 년 $ 10.10으로 인상 할 것을 촉구했습니다. 의회 예산 사무소 (CBO)의 보고서에 따르면 연방 최저 임금이 시간당 $ 10.10으로 증가하면 1650 만 명의 직원에 대한 급여. 이 중 900, 000 명이 빈곤선을 넘어 설 것입니다. UC 버클리 작업 논문에 인용 된 전문가들은 연방 최저 임금이 $ 10.10으로 증가하면 식품 스탬프 지출만으로 연간 약 42 억 달러가 줄어들 것이라고 추정합니다. 반면에, CBO에 따르면, 이러한 증가가 제정되면 50 만 명의 근로자가 직장에서 풀려날 것으로 추정됩니다.
NFIB (National Federation of Independent Business)에 따르면, 소기업은 대부분의 수입이 소기업으로 돌아 오기 때문에 최저 임금 인상을 흡수 할 자원이 없습니다. 결과적으로 그들은 직원을 고용하고 승진시키는 것이 그 분야에서 상당히 느려질 것이라고 주장한다. 그러나 미국 노동부는 최저 임금 인상과 실업의 영향에 관한 64 건의 연구를 검토 한 결과, 이 둘 사이에는 아무런 상관 관계가 없었습니다. 연구에 따르면 최저 임금 인상은 신입 사원 고용 및 교육과 관련된 비용과 함께 직원 이직률을 감소시킵니다.
고용주는 가격 인상 및 이윤 감소와 같은 최저 임금 인상을 상쇄 할 수있는 대안이 있습니다. 또한 시간당 요금이 높을수록 운송 부족, 의료 및 육아 부족과 같은 문제가 줄어들 기 때문에 직원 이직 비용을 줄이고 생산성을 높이며 긍정적 인 태도를 키우고 출석률을 높일 수 있습니다. 또한 고임금 직원의 생산성이 향상됩니다.
결론
미국의 절반 이상이 연방 요건을 초과하는 최저 임금을 가지고 있습니다. 연방 최저 임금이 인상 된 지 5 년이 지났지 만 생활비는 계속 상승하고 있습니다. 이 두 가지가 일치하지 않기 때문에 2016 년부터 연방 임금을 시간당 $ 10.10으로 인상하는 법안이 제안되어 있습니다. 이러한 인상이 제정되면 일부 주만이 연방 임금보다 최저 임금을 갖게됩니다.
