정당한 임금이란?
정당한 임금은 시장 역학, 업무 경험, 교육 및 기술에 의해 결정되는 소득 수준을 말합니다. 정당한 임금은 근로자를 유치하기에 충분하지만 고용주가 고용을 제공 할 수있을 정도로 낮은 임금 수준입니다. 정당한 임금과 법정 최저 임금의 차이는 경제 상태와 실업 수준을 포함한 여러 요인에 따라 달라질 수 있습니다.
주요 테이크 아웃
- 정당한 임금은 시장 및 비 시장 요인을 모두 고려하여 직원에게 지급되는 공정한 보상 수준으로, 종종 최저 임금보다 높지만 고용주가 적극적으로 근로자를 찾고 고용 할 수있는 임금입니다 정당한 임금을 책정 할 때 노동의 유형, 요구되는 기술, 경험, 직무 및 경제의 전반적인 상태가 모두 작용한다.
정당한 임금 이해
정당한 임금은 노동력의 경제적 공급 요소와 노동 경험, 교육 및 기술 훈련, 직업 유형과 같은 사회적 및 문화적으로 관련된 의견을 결합합니다. 임금은 사회적으로 용인되는 것으로 여겨지면서 동시에 노동자와 고용주 모두에게 경제적으로 실현 가능할 때 정당화됩니다.
예를 들어, 2 년의 경험을 가진 패스트 푸드 체인의 근로자에 대한 정당한 임금은 시간당 약 $ 10 일 수 있습니다. 반면에 뉴욕과 같은 대도시에있는 투자 은행가는 동일한 2 년의 경험으로 정당한 임금 인 150, 000 달러 이상을 명령 할 수 있습니다.
경기 침체에서이 근로자의 실제 임금 수준은 높은 실업률과 정체 된 경제로 인해 최저 임금 이상으로 떨어질 수 있습니다. 대 불황 이후 많은 투자 은행들은 경제 성장 둔화로 인해 임금이 낮아 졌다고 정당화했습니다. 투자 은행원 임금에 대한 자세한 내용은 투자 은행원 급여를 결정하는 요소를 참조하십시오.
예: 직원을위한 정당한 임금
회사는 정당한 임금을 결정할 때 직원의 급여와 업무 경험을 비교할 수 있습니다. 예를 들어, 현재 직원 인 Meagan은 10 년의 경력이 있으며 65, 000 달러의 급여를받습니다. 이 정보를 바탕으로 경영진은 Paul의 정당한 임금이 8 년의 경험이 있다고 가정 할 때 60, 000 달러라고 결정합니다. 경영진은 정당한 임금을 설정할 때 직원의 책임과 직원의 수입과 같은 다른 요소를 고려할 수도 있습니다. 예를 들어, 주식 중개인이 작성하는 커미션 금액은 임금을 정당화 할 수 있습니다. 직원은 회사에 가치를 더하는 방법에 대해 논의함으로써 급여 검토 중에 정당한 임금을 결정하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
예: CEO를위한 정당한 임금
CEO의 정당한 임금을 결정할 때 회사의 이사회는 일반적으로 다음을 고려합니다.
- 리더십: CEO는 어떤 리더십 기술을 보유하고 있습니까? 그 / 그녀는 고위 경영진을 단합하고 전환시기에 모범을 보일 수있는 능력이 있습니까? CEO의 정당한 임금은 직원들에게 동기를 부여하는 능력에 따라 결정될 수 있습니다. 전략적 능력: CEO가 효과적으로 자원을 할당합니까? 조직이 새로운 고객을 성장시키고 유치 할 수있는 시장에 진입합니까? 예를 들어, 다국적 기업의 이사회는 외국 시장에 성공적으로 진출한 것으로 입증 된 기록을 통해 CEO의 정당한 임금을 결정할 수 있습니다. 네트워크: CEO의 정당한 임금은 연결을 얼마나 효과적으로 활용할 수 있는지에 따라 달라질 수 있습니다. 예를 들어, 경쟁 업체의 고위 임원을 유치 할 수 있습니까? CEO는 새로운 공급 업체와 고객을 확보 할 수있는 연락처가있는 경우 정당한 임금을받을 수 있습니다.
