해고 란 무엇인가?
정리 해고는 직원의 실제 성과 이외의 이유로 고용주가 근로자를 일시적 또는 영구적으로 정직 또는 해고하는 행위를 설명합니다. 해고는 근로자의 비 효율성, 부적절한 행동 또는 의무 위반으로 인해 발생할 수있는 철저한 해고와 다릅니다.
초기 상황에서 해고는 일시적인 업무 중단을 의미하는 것이었지만 시간이 지남에 따라이 용어는 영구적 인 업무 부족을 설명하기 위해 변형되었습니다. 고용주가 작업을 중단했거나 이전했기 때문에 해고 된 실직 근로자에게 해고가 발생할 수 있습니다. 생산 둔화 또는 중단으로 인해 근로자도 교체 될 수 있습니다.
어떤 경우에는 고용주가 경제적 불확실성을 예측하여 회사가 번성 할 때에도 해고를 수행하기 때문에 수입을 늘려 힘든시기를 선점합니다.
해고 이해
해고는 공공 및 민간 부문에서 개인 또는 근로자 그룹에 영향을 줄 수있는 다양한 이유로 발생할 수 있습니다. 일반적으로 해고는 주주의 가치를 높이기 위해 급여 지출을 줄이기 위해 수행됩니다. 해고는 수입 감소, 자동화 채택 또는 아웃소싱 또는 아웃소싱으로 인해 고용주의 전략적 비즈니스 목표 또는 프로세스가 변경 될 때 발생할 수 있습니다.
관련 용어
정리해 고가 노동자들에게 인기가 없다는 것을 감안할 때, 이 용어는 여러 동의어뿐만 아니라 여러 완곡 어를 가지고있다. 예를 들어, 정리 해고는 "다운 사이징", "라이트 사이징"또는 "스마트 마이징"이라고도합니다.
마찬가지로, 해고 된 근로자는 "인력 감축", "강제 감축", "재배치"또는 "초과 축소"의 일부로 실직 상태가 될 수 있습니다. 근로 해고에 처한 직원에게는 "조기 퇴직"이 주어질 수 있습니다. 즉, 근무를 중단하고 급여 수금을 중단하지만 퇴직 수급 자격은 유지됩니다.
해고의 심리적 영향
노동자들이 임금 손실과 실업의 불확실성으로 정리해 고를당하는 반면, 정리 해고의 영향은 지역 및 국가 경제에서도 느껴진다. 또한 노동력 감축에 따라 고용 상태에있는 근로자에게 영향을 미칩니다.
예를 들어, 동료들이 해고되는 것을 목격 한 근로자들은 자신의 직업 안보에 대한 우려가 더 커지고 우려가 커졌다 고보고합니다. 이로 인해 종종 동기 부여가 줄어들고 직원의 인력이 줄어 듭니다. 해고 대상이 된 근로자는 미래의 고용주에 대한 불신을 느낄 수도 있습니다. 따라서 일부 회사는 심리적 타격을 완화하고 사람들이 단식되지 않도록하기 위해 한 번에 여러 근로자를 해고하려고 할 수 있습니다.
대량 정리 해고는 지역 사회 또는 지역의 경제 및 세금 기반에 상당한 영향을 미칠 수 있으며 한 국가의 관련 산업간에 파급 효과를 일으킬 수 있습니다.
주요 테이크 아웃
- 해고 란 직원의 실제 성과 이외의 이유로 근로자를 해고하는 고용주의 불쾌한 행위입니다. 해고는 비효율적 인 직무 성과 또는 용납 할 수없는 직장 행동으로 인해 발생할 수있는 완전 해고와 크게 다릅니다.
미국에서는 해고에 관한 데이터가 실업 보험 청구를 추적하는 노동 통계국에 의해 수집됩니다. MLS (Mass Layoff Statistics) 프로그램은 근로자가 직장에서 분리되는 대량 정리 조치에 대한 보고서를 수집합니다. 이러한 맥락에서 대량 해고에는 50 명 이상의 근로자가 포함됩니다.
