레버리지 직원 주식 소유권 계획 (LESOP)의 정의
후원 회사는 일반적으로 신용을 활용하여 자금을 빌려 돈을 빌린 다음 계획의 자금을 조달하기 위해 회사의 재무부에서 회사 주식을 구매하는 주식 보상 시스템입니다. 주식은 주식 소유 계획에 사용되며 회사는 연간 기부금으로 원래 대출금을 상환합니다.
레버리지 직원 재고 소유권 계획 (LESOP) 이해
일반적으로 회사는 주식 소유 계획 또는 지분 보상 시스템을 사용하여 직원의 지분 일부를 회사 주식의 최종 주가 성과에 연결합니다. 이러한 방식으로 참여 직원에게 회사의 운영이 가능한 한 매끄럽고 수익성있게 운영되도록 인센티브가 제공됩니다. 또한 회사의 자산을 활용하여 LESOP 계획에 연료를 공급함으로써 필요한 자본을 즉시 확보하지 않고도 주식 소유 계획을 제공 할 수 있습니다.
LESOP는 은행 대출 수익금을 회사 또는 기존 주주로부터 독립 감정인이 정한 판매 가격으로 회사 주식을 구매하는 데 사용합니다. 대출 은행은 구매 한 주식을 담보로 보유하고 있으며 일반적으로 회사, 나머지 주주 또는 판매 주주의 지불 보증을 요구합니다.
.LESOP는 일반적으로 직원이 회사와의 임기를 종료 한 후에 발생하는 분배가 수신 될 때까지 직원 계정에 할당 된 주식에 세금이 부과되지 않기 때문에 세금으로 유리한 기업 성장 자금 조달 방법으로 사용됩니다.
세법에 규정 된 공제 제한으로 인해, 연간 대출 상환에 대한 고용주 부담금은 참여 직원의 연간 보상액의 25 %를 초과 할 수 없습니다. 또한 회사는 21 세 이상의 직원으로 최소 1 년의 서비스를 완료 한 직원에게 LESOP 참여를 제한 할 수 있습니다.
잠재적 단점
LESOP 직원이 참여하는 세금 유예 혜택에도 불구하고이 계획에는 잠재적 인 단점이 없습니다. LESOP는 다른 유형의 적격 퇴직 계획을 대체하는 역할을하기 때문에 일반적인 퇴직 포트폴리오의 다양 화가 부족합니다. 그러나 LESOP에 10 년 동안 참여한 55 세가 된 직원은 5 년 동안 자신의 회사 주식 이외의 투자에 대해 자신의 계정의 50 %를 다각화 할 수 있습니다.
