Lilly Ledbetter Fair Pay Act 란 무엇입니까?
2009 년 Lilly Ledbetter 공정한 임금법은 임금 차별에 대한 근로자 보호를 강화하는 의회에 의해 제정 된 법률입니다. 이 법은 임금 차별에 직면 한 개인이 연방 차별 금지법에 따라 정류를 추구 할 수 있도록 허용합니다. 법은 연령, 종교, 출신 국가, 인종, 성별 및 장애에 근거한 차별이 종업원이 차별로 간주되는 급여를받을 때마다 "발생"할 것이라고 명시하고 있습니다. 버락 오바마 대통령이 법에 서명 한 최초의 법안은 노동자의 권리를 보호하기 위해 고안된 여러 연방법 중 하나입니다.
주요 테이크 아웃
- 2009 년 Lilly Ledbetter Fair Pay Act는 연령, 종교, 출신 국가, 인종, 성별 및 장애에 근거한 임금 차별을 다루었으며, 이 공정한 임금 법률은 임금 차별 사건이 180 일 이내에 제기되어야한다는 판결을 대체했습니다. Lilly Ledbetter Fair Play Act는 Lilly Ledbetter Fair Play Act는 차별이 발생한 마지막 월급 후 180 일 이내에 임금 차별 사건을 제기 할 수 있다고 말함으로써 시계를 효과적으로 재설정합니다.
Lilly Ledbetter Fair Pay Act 이해
Lilly Ledbetter Fair Pay Act는 Ledbetter v. Goodyear Tire and Rubber Co.의 대법원에 의해 제거 된 급여 차별에 대한 보호를 복원했습니다. 2007. 직원의 평등 한 대우, 특히 1964 년 민권법 타이틀 VII에 관한 이전의 보호 조치를 복원했다. 2009 년 법령에 따르면 불공정 한 지급은 과거에 이루어진 임금 결정에 따른 결과라도 불법이라고 명시하고있다.
이 법은 앨라배마에있는 Goodyear Tire & Rubber Co. 공장의 전 관리자 인 Lilly Ledbetter를 기리기 위해 지명되었습니다. Ledbetter는 그녀의 남성 동료가 비슷한 역할에 대해 상당히 높은 임금을 받고 있음을 알게 된 후, EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)에 불만을 제기했습니다. 1998 년에 Ledbetter는 1964 년 민권법 타이틀 VII에 따라 성별에 근거한 임금 차별을 주장하는 동등한 임금 소송을 제기했습니다. 재판 배심원은 그녀에게 보상금과 징벌 적 손해 배상금으로 약 330 만 달러를 수여했습니다.
그러나 대법원은 하급 법원에 판결을 내렸다.이 법은 Ledbetter와 같은 클레임은 근로자가 훨씬 늦게까지 불공정 한 임금에 대해 배우지 않더라도 고용주가 근로자에게 적은 임금을 지불하기로 결정한 후 180 일 이내에 제기되어야한다고 주장했다. 결과적으로 Ledbetter는 Goodyear에서 어떤 종류의 합의도 수집하지 않았습니다.
판결은 여성과 민권의 좌절로 법원의 결정을 본 운동가 그룹을 점화했다. 이로 인해 직원들이 최초 급여 불균형 이후 180 일이 아니라 마지막 급여 위반 후 180 일 이내에 소송을 제기 할 수있는 Ledbetter의 이름을 가진 청구서가 작성되었습니다. 실제로 각 급여는 180 일 카운트 다운을 다시 시작하여 청구를 제출합니다.
79 ¢
2019 년 미국에서 여성이 지불 한 금액은 남성이 1 달러를냅니다.
Lilly Ledbetter Fair Pay 법의 특수 상황
문서화 된 임금 차별 영역은 남성과 여성의 임금 격차입니다. 2019 년 현재 평균적으로 여성은 1 달러당 79 센트 만 지불하고 남성은 비슷한 작업에 대해 지불합니다. 리서치 회사 페이 스케일 (PayScale)에 따르면 백인 남성 달러로 74 센트를받는 흑인과 히스패닉계 여성의 급여 데이터를 조사 할 때 차이가 더 커진다고한다.
또한 많은 전문가들은 예비 고용주가 구직자에게 급여 이력을 묻는 방식이 급여 격차를 더욱 심화 시킨다고 생각합니다. 2019 년 8 월 현재, 14 개 주 (및 10 개 지역)에서 고용주가 급여 기록에 대해 질문하는 것을 금지했습니다. 앨라배마, 캘리포니아, 코네티컷, 델라웨어, 일리노이, 메인, 매사추세츠, 미시간, 뉴저지, 뉴욕, 오레곤, 펜실베이니아 및 워싱턴입니다.
