노동 착오의 덩어리는 무엇인가
노동 착오의 덩어리는 전체 경제에서 요구되는 노동의 양이 고정되어 있다는 가정이다. 오늘날 이코노미스트들 사이의 합의 견해는 요구되는 노동의 양이 많은 요인들에 따라 달라진다는 점에서이 가정은 잘못된 것으로 간주된다. 무엇보다도이 경제학자들은 노동 고용이 경제의 전체 규모를 확대하여 일자리 창출을 더 이끌어 낼 수 있다고 주장한다. 반대로, 고용 된 노동량을 줄이면 전반적인 경제 활동이 줄어들어 노동 수요가 더욱 감소하게됩니다. 노동 착오의 덩어리는 "노동 부족의 착오", "직무 착오의 실수", "고정 된 파이의 실수"또는 "제로섬 오류"로도 알려져있다.
노동 착오의 덩어리를 파괴
노동 착오의 덩어리는 노동 시간을 줄이면 실업이 줄어든다는 주장을 반박하기 시작했다. 추론이 진행됨에 따라 남은 작업량은 취소되고 회사는 추가 근로자를 고용해야합니다. 이 오류는 이민으로 인해 국내 근로자가 이용할 수있는 일자리의 양이 줄었다 고 주장하는데도 오류가 있습니다. 고정 된 노동량의 가정이 실제로 경제 현실과 반대되는지에 대한 논란이 남아있다. 특히 프랑스 정부는 2000 년 실업을 완화하기 위해 주당 35 시간으로 정규 노동 시간을 제한하는 조치를 취했다. 1891 년 영국 경제학자 데이비드 프레 더릭 슐 로스 (David Frederick Schloss)는 노동 착오가 엄청나게 많았다.
노동 착오와 이민의 덩어리
노동 집중 개념은 원래 이민과 노동에 대한 연구에 적용되었다. 특히 고정 된 양의 일자리가 주어 졌을 때, 이민이없는 경우 이민은 태어나지 않은 근로자들에게 일자리 기회가 줄어들 것이라는 가정을 전제로한다. 그러나보다 숙련 된 노동의 이민은 새로운 사업의 시작과 같이 실제로 경제에 일자리를 추가하는 새로운 능력의 도입으로 이어질 수있다. 몇 가지 예는 토착민과 이민자 모두가 소비하는 기술, 연구 및 전문 제품 및 서비스입니다. 새로운 사업 창출은 지역 서비스와 노동에 대한 수요가 그 존재에 의해서뿐만 아니라 새로운 일자리 기회로 인해 발생할 수있는 인구 증가로 인해 증가하는 효과가 있습니다.
노동 착오와 은퇴의 덩어리
노동 집약 개념은, 특히 유럽에서 법정 퇴직 연령 이전에 해고를 받아들임으로써 고령 근로자들이 평상시보다 일찍 퇴직하도록 강요하기 위해 사용되어왔다. 회사의 노동 수요 감소를위한 솔루션으로 생각되었습니다. 대신, 젊은 근로자가 조기 퇴직자에 대한 퇴직금을 지불하는 것은 경제에서 생산적인 개인을 제거하고 남아있는 근로자에 대해 더 많은 요구를했기 때문에 비생산적이라는 것이 밝혀졌다.
