고용 조건은 무엇입니까?
고용 조건은 고용 시점에 고용주와 직원이 합의한 직업의 책임과 혜택입니다. 여기에는 일반적으로 직무, 근무 시간, 복장 규정, 휴가 및 병가, 급여 시작이 포함됩니다. 또한 건강 보험, 생명 보험 및 퇴직 계획과 같은 혜택이 포함될 수도 있습니다. ISM Manufacturing Index 계산의 요소입니다.
주요 테이크 아웃
- 고용 조건은 고용주가 취업을 할 때 받아들이는 혜택과 책임입니다. 수요가 많은 실무진과 근로자는 일반적으로 고용 조건에 어느 정도 협상력이 있습니다. 최소 고용 조건은 미국 노동부에 의해 정해집니다.
고용 조건 작동 방식
기술이 수요가 높은 구직자는 고용 조건을 협상 할 때 유리합니다. 임원 수준의 직업에는 일반적으로 채용 관리자와 후보자 간의 조건에 대한 협상도 포함됩니다.
대부분의 고용주는 전문직, 행정직 및 임원진에게 고용 조건을 자세히 설명하는 서면 고용 계약서 또는 계약서에 서명하도록 요구합니다. 시간당 직원은 일반적으로 계약서에 서명 할 필요가 없으며 고용 조건은 종종 직원 안내서 또는 회사 정책 매뉴얼에 요약되어 있습니다.
미국에서 고용 계약은 "의지에 따라"이루어집니다. 즉, 고용 주나 직원이 거의 모든 이유로 합법적으로 계약을 해지 할 수 있습니다.
급여 및 수당의 근간과 더불어 고용 조건은 분쟁 해결, 비공개 및 비경쟁 계약, 해지 사유 및 해지 통지와 같은 건전한 영역을 지정할 수 있습니다.
임원직이든 초급 직이든 고용 조건은 주 또는 연방 지침에 따릅니다. 서면 고용 조건은 직원과 고용주 모두를 보호 할 수 있습니다.
고용 조건에 대한 특별 고려 사항
미국에서 고용 계약은 "의지에 따라"이루어집니다. 즉, 고용 주나 직원은 거의 모든 이유로 계약을 법적으로 종료 할 수 있습니다. (직원은 인종, 성별 또는 종교로 인한 차별로부터 보호됩니다.)
유능한 고용은 고용 조건을 위반하지 않더라도 직원을 해고 할 수 있습니다. 실제로 계약을 맺은 직원은 일반적으로 계약 조건을 위반하지 않는 한 계약 기간 동안 어느 정도의 직업 보안을 유지합니다. 일부 주에서는 정당한 사유없이 해고 된 직원을 보호하는 유언장 정책에 예외가 있습니다.
미국에서의 고용 조건에 대한 최소 표준은 노동부에 의해 정해집니다. 여기에는 최저 임금, 시간 경과에 따른 표준 근로 시간, 의무 휴식 시간 및 안전 문제에 관한 규칙이 포함됩니다. 주법은 관할 지역 내에서의 고용에 관한 추가 혜택, 규칙 또는 권리를 추가 할 수 있습니다.
해외 고용 조건
대부분의 선진국과 개발 도상국은 특정 표준 고용 조건을 체계화했습니다. 아일랜드에는 다양한 작업장 및 노동 관련 주제를 다루는 고용 약관 (정보) 법이 있습니다. 호주의 Fair Work Ombudsman은 임금, 휴가, 중복성, 자격 부여 등과 관련된 규칙을 설정합니다.
미국 노동법은 다른 지역의 법률과 비교하여 관대하지 않습니다. 예를 들어, EU는 근로자가 1 년에 최소 4 주간의 휴가를 받도록 의무화하고 있습니다. 핀란드에서는 임산부가 출산 예정일 7 주 전, 출산 후 16 주가 지나면 휴가를받습니다.
이러한 종류의 혜택은 다음과 같은 고용 조건에 포함되지 않을 수 있습니다.
