최대 임금이란?
최대 임금은 주어진 기간 동안 근로자가 얼마나 많은 소득을 올릴 수 있는지에 대한 상한입니다. 최대 임금은 한 나라의 경제 위기를 완화하거나 급격한 임금 불평등을 통제하는 데 사용되는 경제 도구입니다.
최대 임금은 최저 임금 또는 고용주가 근로자에게 지불 할 수있는 금액에 부과되는 바닥과 대조 될 수 있습니다.
주요 테이크 아웃
- 최대 임금은 기업이 일정 기간 동안 근로자에게 지불 할 수있는 가장 많은 보상이며, 경제 위기시 긴축 조치 또는 소득 불평등을 줄이기위한 사회적 선의 몸짓으로 부과 될 수 있습니다. 인위적으로 부과 된 임금 상한은 시장 비 효율성을 야기하며 자본주의 자유 시장에서는 바람직하지 않다고 믿는다.
최대 임금 이해
최대 임금에 대한 아이디어는 그리스의 어느 누구도 가장 가난한 사람의 부의 5 배를 초과해서는 안된다고 믿었던 아리스토텔레스에게 되돌아 갈 수 있습니다.
더 많은 CEO와 최고 경영진이 같은 회사의 일부 직원이 얻은 최저 임금에 비해 수입에서 수백만 달러를 가져 가면서 21 세기에는 최대 임금이 빈번한 논쟁의 대상이되고 있습니다.
최대 임금 인상 시도
최대 임금은 국가, 산업 또는 회사 전체에 통합 될 수 있습니다. 쿠바의 공산주의 국가는 오랫동안 전국의 거의 모든 직업에 대해 최고 임금이 한달에 20 달러로 제한되어 왔습니다. 이집트 중앙 은행이 매월 약 5, 800 달러의 최대 임금법을 적용한 후 200 명이 넘는 임원이 사임하면서 이집트의 금융 산업은 타격을 받았다. 스위스는 2013 년에 국민 투표를 시작했는데, 이는 통과되지 못했으며, 이는 회사의 임원 임금을 최저 임금 직원 임금의 12 배로 제한했을 것입니다.
최대 임금은 두 가지 형태로 시작될 수 있습니다: 고정 합계 또는 비율. 1942 년 프랭클린 루즈 벨트는 25, 000 달러 이상의 소득에 대한 한계 세율 100 %를 제안하여 전쟁 수익을 억제하고 부자들이 금전적 수입을 희생하도록 장려했습니다. 의회가 루즈 벨트의 제안을 거부하지 않았다면, 25, 000 달러는 미국에서 소득을 올린 사람이 매년 벌어야하는 한도액이되었을 것입니다.
2017 년 영국의 정치인 제레미 코빈 (Jeremy Corbyn)은 영국의 유럽 연합 출국 결정에 따라 20: 1의 CEO 대 근로자 임금 비율을 요구했다. 법으로 넘어 가면 정부 계약을 위해 경쟁하는 회사의 최고 경영진은 회사의 최저 임금 근로자의 연간 수입의 20 배 이상을 벌 수 없다는 것을 의미합니다.
최대 임금의 장단점
지지자들은 최대 임금이 경제를 강화시킬 것이라고 확신합니다. 고위 공무원의 수입이 줄어들면 회사에 더 많은 돈이 투입되어 직원에게 더 많은 금전적 혜택과 인센티브를 제공 할 수 있습니다. 추가 자금을 사용하여 일자리를 창출하고 더 많은 직원을 고용 할 수도 있습니다. 더 많은 사람들이 일할수록 더 많은 세금이 지불 될 것이며, 이는 정부와 사회가 최고 경영진의 임금 감소로 혜택을 얻는다는 것을 의미합니다.
또한, 회사의 최고 소득자의 임금이 비율의 형태로 같은 회사의 최저 임금 직원의 임금에 직접 연결되어 있다면, 최고 관리자는 최저 임금을 높이기 위해 인센티브를받을 것으로 믿어집니다 급여 자체를 인상하십시오. 이로 인해 이익이 회사, 정부 및 경제에 영향을 미치는 또 다른 윈-윈 상황이 발생합니다.
비평가들과 자본가들은 정부가 경제의 가격 통제에 관여 할 때 자유 시장의 경제 상태는 타협한다고 주장한다. 최대 임금을 설정함으로써, 귀중한 인재가 상한 비용으로 일하기를 원하지 않기 때문에 회사는 재능있는 리더와 직원이 줄어 듭니다.
최대 임금 법안은 가장 유능한 개인이 다른 자유 국가로 이주하여 인적 자본을 지불 할 수있는 인적 자본 비행의 무대를 세울 수 있습니다. 사실상, 그러한 정책을 설정한다고 옹호자들이 믿는 것처럼 더 생산적이고 수익성있는 경제로 이어지지는 않을 것입니다.
