자격이없는 플랜이란 무엇입니까?
비 적격 계획은 ERISA (Employee Retirement Income Security Act) 가이드 라인을 벗어나는 세금 유예, 고용주 후원 퇴직 계획의 한 유형입니다. 자격이없는 계획은 주요 임원 및 기타 일부 직원의 전문 퇴직 요구를 충족 시키도록 설계되었으며 채용 또는 직원 유지 도구 역할을 할 수 있습니다. 이러한 계획은 또한 자격을 갖춘 계획이 적용되는 차별적이고 극심한 테스트에서 면제됩니다.
주요 테이크 아웃
- 자격이없는 계획은 퇴직 저축 계획으로, 자격이있는 계획과 마찬가지로 ERISA (Employee Retirement Income Security Act) 가이드 라인을 준수하지 않기 때문에 자격이없는 플랜이라고합니다. 추가 퇴직 저축 옵션.
자격이없는 계획의 작동 방식
자격이없는 플랜에는 연기 보상 플랜, 이그제큐티브 보너스 플랜, 그룹 개척 플랜, 분할 생명 보험 플랜 등 4 가지 주요 유형이 있습니다. 이러한 유형의 계획에 대한 기여는 일반적으로 고용주가 공제 할 수 없으며 직원에게 과세됩니다.
그러나 직원은 퇴직 할 때까지 세금을 연기 할 수 있습니다 (아마도 세금이 낮을 경우). 자격이없는 계획은 종종 회사 나 회사의 파트너 나 부품 소유자 대신 주요 임원이나 직원에게 특수한 형태의 보상을 제공하는 데 사용됩니다.
비 적격 계획으로서의 지연 보상
연기 보상 계획에는 두 가지 유형이 있습니다: 진정한 연기 보상 계획과 급여 계속 계획. 두 계획 모두 임원에게 추가 퇴직 소득을 제공하도록 설계되었습니다. 이 둘의 주요 차이점은 자금 출처에 있습니다. 진정한 연기 보상 계획을 통해 경영진은 소득의 일부를 연기하며, 이는 종종 보너스 소득입니다.
연봉 계속 계획을 통해 고용주는 임원을 대신하여 미래의 퇴직 급여에 자금을 지원합니다. 두 계획 모두 소득에 세금이 유예되는 것을 허용하는 반면, 국세청 (IRS)은 퇴직시 수령 한 소득을 일반 소득 인 것처럼 세금을 부과합니다.
자격이없는 플랜: 이그제큐티브 보너스 플랜
이그 제 큐 티브 보너스 계획은 간단합니다. 회사는 고용주 지불 보험료를 보너스로 사용하여 임원 생명 보험 정책을 발행합니다. 보험료는 보상으로 간주되며 고용주가 공제 할 수 있습니다. 보너스 지불은 임원에게 과세됩니다. 경우에 따라 고용주는 임원의 세금을 충당하기 위해 보험료를 초과하는 보너스를 지불 할 수 있습니다.
다른 계획
분할-달러 계획: 다른 비정규 계획
분할 달러 계획은 고용주가 주요 직원에게 영구 생명 보험 정책을 제공하고자 할 때 사용됩니다. 이 계약에 따라 고용주는 직원의 생명에 대한 정책을 구매하고 고용주와 직원은 정책의 소유권을 분담합니다. 종업원은 보험료의 잔액을 지불하는 동안 직원은 사망률을 지불 할 책임이 있습니다. 사망시 피고용인의 수혜자는 사망 수당의 주요 부분을받는 반면 고용주는 계획에 대한 투자액과 동일한 부분을받습니다.
비 적격 계획: 그룹 개척
그룹 개척 계획은 고용주가 주요 직원의 그룹 생명 보험을 $ 50, 000를 초과하여 개 별 정책으로 대체하는 또 다른 생명 보험 계약입니다. 이를 통해 주요 직원은 5 만 달러가 넘는 그룹 생명 보험에 대한 전가 소득을 피할 수 있습니다. 고용주는 초과 그룹 생명 보험에 대해 지불 한 보험료를 직원이 소유 한 개별 정책으로 리디렉션합니다.
