무의미한 기부 란 무엇입니까?
선택적인 기부금은 고용주가 근로자가 스스로 기부하든 관계없이 적격 근로자의 고용주가 후원하는 퇴직 계획을 지향하도록 선택한 자금입니다. 이러한 기부금은 고용주가 직접 제공하며 직원의 급여에서 공제되지 않습니다.
이 구분은 선택적인 기여와 일치하는 기여를 분리합니다. 고용주는 직원의 급여에서 공제되는 금액에 따라 고용주가 후원하는 퇴직 계획에 지시됩니다.
주요 테이크 아웃
- 선택적인 기여는 직원의 기여와 무관하게 고용주가 직원의 퇴직 계획에 제공하는 기여입니다. 이 유형의 기고 금은 고용주 IRS "안전한 항구"보호를받을 수 있습니다.
선택적인 공헌 설명
선택적인 기여는 다를 수 있습니다. 예를 들어, 회사는 각 직원의 급여의 30 %를 고용주가 후원하는 퇴직 계획에 기여하도록 선택할 수 있습니다. 이것은 고용주가 직원이 개인 계좌에 버는 1 달러당 30 센트를 기부한다는 것을 의미합니다.
$ 57, 000
IRS에서 규정 한 모든 출처의 최대 기부 한도.
고용주는 자신의 조직에 적합하다고 생각되면이 요율을 자유롭게 변경할 수 있습니다. 그러나 선택 과목 기부는 IRS가 정한 연간 기부 한도를 초과 할 수 없습니다.
무의미한 공헌의 이점
선택적 기부는 세금 공제 가능하며 더 많은 직원이 회사의 퇴직 계획에 참여하도록 권장 할 수 있습니다. 완전 투자 된 무의미한 기부금을 제공하기로 한 결정은 퇴직 계획에 Safe Harbor 보호 기능을 제공하여 정부에서 규정 한 차별 금지 테스트에서 제외됩니다.
IRS는 이러한 테스트를 수행하여 보상이 높은 직원을 선호하는 대신 모든 직원에게 혜택을주기위한 계획을 세우도록합니다. 선택적인 기여를하는 것은 고용주가이 목표를 달성하는 동시에 정부 규칙을 준수하는 데 도움이 될 수 있습니다.
국세청에 의해 안전한 항만을 받으려면 고용주의 선택적 기여금이 3 % 이상이어야합니다. 계획 연도가 끝나기 전에 회사는 다음 해에 무의미한 기부를하는 것과 같은 세이프 하버 조항을 선택할 수 있습니다. 또한 그 해가 끝나기 30 ~ 90 일 전에 세이프 하버 규정을 선택할 수도 있습니다.
무의미한 공헌의 도전
선택적인 기부금을 제공하는 데 추가 행정 비용이 발생할 수 있으며 모든 고용주에게 실현 가능한 것은 아닙니다. 선택적인 기여를하는 것은 계획에 수동으로 가입하지 않고 펀드를 선택하거나 기부를하지 않는 직원을 위해 자금을 채무 불이행 자금으로 유입하는 것을 의미합니다. 수탁 계획 후원자로서 고용주는 이러한 기금을 선택할 때 실사를해야합니다.
보다 간단하게하기 위해 2006 년 연금 보호법은 QDIA (Qualified Default Investment Alternatives)에 대해 설명하고 고용주가 근로자를이 기금에 등록하면서 Safe Harbor 보호를받는 방법을 설명했습니다. QDIA는 Target-Date Funds (TDF) 또는 수명주기 자금, 균형 자금 및 전문 관리 계정으로 정의됩니다.
그러나 TDF를 모든 직원의 요구를 충족시키는 결정적인 옵션으로 간주해서는 안됩니다. 고용주는 정부 규정을 준수하고 직원이 편안한 퇴직을 보장 할 수 있도록 적절한 계획 메뉴 기금 및 QDIA를 결정하기 위해 인력을 면밀히 검토해야합니다.
