그룹 개척 계획
그룹 개척 계획은 회사의 그룹 기간 생명 보험 계획을 통해 이용 가능한 것 이상으로 주요 직원에게 보상하기 위해 설계된 일종의 그룹 기간 생명 보험입니다. 주요 직원에는 회사, 임원, 팀 리더 또는 관리자와 오랜 재직 기간이있는 직원이 포함될 수 있습니다. 자격이있는 것으로 간주되는 사람들은 시간이 지남에 따라 현금 가치가 상승 할 수있는 잠재적으로 중요한 생명 보험 혜택을 이용할 수 있습니다.
Breaking Down 그룹 개척 계획
그룹 개척 계획의 일환으로, 직원은 일반 생명 보험 기간 동안 5 만 달러의 일반 그룹 생명 보험을 유지하며, 일반 생명 보험 정책은 나머지를 제공합니다. 그룹 개척 계획은 회사가 따로 또는 개척하고자하는 개인에 대한 현재 그룹 생명 보험 금액을 $ 50, 000 이상으로 대체합니다.
일반 그룹 기간 생명 보험의 단점은 직원이 회사를 퇴직 또는 퇴사하기로 결정했을 때의 차별 금지 요건, 손실 또는 감소 (또는 계속하기 위해 높은 비용) 및 5 만 달러가 넘는 보험료에 대한 수입 비용을 포함합니다. 보편적 인 생명 정책은 휴대가 가능하고 현금 가치를 통해 추가 퇴직 소득을 창출 할 수 있다는 점에서 전반적인 생명 보험 패키지를 개선합니다. 또한 차별 금지 규칙의 적용을받지 않으므로 고용주는 최고 경영진과 같이 유지하는 데 가장 관심이있는 직원에게만 규칙을 제공 할 수 있습니다.
그룹 개척 계획 예
고용주에게 그룹 개척은 그룹 기간 계획보다 세금 관련 지출을 포함한 더 나은 비용 효율성의 이점을 제공합니다. 고용주는 그룹 기간 생명 보험 및 직원 소유 범용 생명 보험 정책에 대해 지불 한 전체 보험료에 대해 현재 소득세 공제를받습니다. 종신 생명 보험료는 종업원 급여로 공제 될 수 있으며, 일반 생명 보험 보험료의 고용주 지불 부분은 보상으로 고용주에게 공제 될 수 있습니다.
예를 들어, 개척 전에 자격을 갖춘 주요 직원이 그룹 기간 동안 생명 보험에 25 만 달러를 지불한다고 가정 해보십시오. 그 적용 범위 중 연방 정부는 50, 000 달러를 초과하는 금액은 전가 소득으로 세금을 부과합니다. 이 예에서 회사는 20 만 달러의 세금을 내야하는데 이는 회사에 상당한 세금 영향을 줄 수 있습니다. 그러나 개척 후 종업원 보험료는 $ 50, 000이며, 이는 전가 소득 및 관련 세금 처벌을 유지하지 않기 위해 해당 수준에서 상한이 적용됩니다. 고용주가 자금을 지원하는 개인 생명 보험 정책은 추가 보험을 제공하며 시간이 지남에 따라 현금 가치가 증가합니다. 이는 직원과 고용주 모두에게 이익이되며, 퇴직 소득에 대한 보충을 제공하면서 세금과 행정 비용을 절약하는 데 도움이됩니다.
