연말 보너스 란 무엇입니까?
연말 보너스 ("크리스마스 보너스"라고도 함)는 연말에 직원에게 지급되는 보상입니다. 많은 연말 보너스는 성과 지표와 관련이 있으며 금액은 특정 이정표의 충족 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 연말 보너스는 일반적으로 개인의 노력과 헌신에 대한 보상에 사용되는 일시불로 구성됩니다.
연말 보너스 이해
월스트리트에서는 연말에 최고 경영진과 금융 회사 직원이 큰 보너스를받는 것이 일반적입니다. 보너스는 경제와 연도 별 실적에 따라 변동되지만 대부분의 경우 상당액입니다.
연말 보너스 결정 방법
연말 보너스는 모든 규모의 회사에서 제공 할 수 있습니다. 일반적으로 해당 연도의 전체 판매 및 이익 목표가 달성 또는 초과 한 경우. 회사는 연말 보너스를 정기적으로 제공하거나 탁월한 실적을 달성 한 후에 만 제공 할 수 있습니다. 이러한 보너스는 직원의 급여, 영업 목표 달성 등의 개인적인 목표를 달성 한 정도 또는 기타 조치를 기반으로 구성 될 수 있습니다. 많은 예에서 연말 보너스는 과세 대상 급여 인상입니다. 이는 실제 테이크 홈 급여가 예상보다 크지 않을 수 있음을 의미합니다. 또한, 보너스의 규모는 직원의 급여를 다른 세금 계급으로 올릴 수 있으며, 그로 인해 해당 연도의 전체 보상에 대해 더 높은 세율을 지불해야 할 수도 있습니다. 그 결과 연말에 급격한 급여 인상으로 인해 소득세를 신고 할 때 직원이 돈을 빚을 수 있습니다.
보너스의 규모는 또한 직원의 급여 등급에서 비롯 될 수 있으며, 더 많은 고위 직원 및 임원에게 제공되는 급여 인상 비율이 더 높습니다.
일부 회사는 우수한 업무 성과를 지속적으로 장려하기 위해 연말 보너스를 직원 급여의 계약 부분으로 제공 할 수 있습니다. 계약 연말 보너스는 고용 또는 승진시 경영진에게 더 자주 제공되며 회사의 성과와 전혀 관련이 없습니다. 이 능력에서, 보너스는 경쟁 회사의 채용이 더 높은 기본급을 제공 할 때 주요 직원이 회사와 함께 할 수있는 채용 및 유지 도구의 역할을 할 수 있습니다.
그러나 회사가 목표를 달성하지 못하거나 성과가 저조한 경우, 급여에있는 일부 개인의 경우 연말 보너스를 보류 할 수 있습니다.
현금에서 파생되지 않은 연말 보너스도 제공 될 수 있습니다. 여기에는 보충 휴가 또는 선물이 포함될 수 있습니다.
