노동 조직이란?
조직 노동은 회사 경영진과의 단체 교섭을 통해 직원의 경제적 지위와 근무 조건을 개선하기 위해 단일 대표 단체로 연합 된 근로자 협회입니다. 조직 된 노동 그룹은 노조로도 알려져 있습니다.
주요 테이크 아웃
- 조직 노동은 노동자의 경제적 지위와 노동 조건을 개선하기 위해 단체 교섭에 참여하는 협회로, 대부분의 국가에서 노동 조합 형성 과정은 미국의 NLRB (National Labor Relations Board)와 같은 정부 기관에 의해 규제된다. 노조를 구성하려면 일반적으로 정해진 수의 서명을 수집 한 다음 대다수 직원의 승인을 받아야합니다. 회사는 때때로 월마트를 포함하여 노조를 결성하여 근로자가 후속 비용을 낮추면 더 낮은 가격을 제공 할 수 있다고 주장합니다 고객에게.
노동 조직의 작동 방식
대부분의 국가에서 노조 형성 과정은 미국의 NLRB (National Labor Relations Board)와 같은 정부 기관에 의해 규제됩니다.
노조를 만들고자하는 모든 직원 그룹은 일반적으로 정해진 수의 서명을 수집해야하며, 그 수는 형성하고자하는 관할권에 따라 달라집니다. 그들이 조직적인 노동을 원하는지 아닌지. 노조가 충분한 수의 투표권을 확보하면 회사 경영진과 협상 할 수있는 권한이 부여됩니다.
두 가지 유형의 노조가 있습니다. 모든 회원이 공통 기술을 공유하는 수평 노조와 동일한 산업의 노동자들로 구성된 수직 노조입니다.
국립 교육 협회 (NEA)는 미국에서 가장 큰 노동 조합으로 약 3 백만 명의 회원이 있습니다. 그 목표는 교육 전문가를 옹호하고 회원들을 연합시켜 공교육의 약속을 이행하는 것입니다.
조직 노동의 역사
미국이 산업 시대에 들어선 후 미국의 조직 노동은 증가했다. 많은 경우에, 농업에서 공장으로의 이동은 힘든 노동 조건을 초래했습니다. 노동 시간, 직원 보상 및 의료 보험에 대한 엄격한 표준의 부재로 인해 많은 근로자들이 취약 해졌습니다.
산업화 초기에는 종업원이 일주일에 6 일 근무하는 것이 드문 일이 아니었고 매일 교대 근무는 8 시간 이상 지속되었습니다. 급여는 항상 그들이 견뎌낸 노력과 위험과도 일치하지 않았습니다.
직원이 조립 라인에서 부상을 입어 계속 작업 할 수없는 경우 회사에서 해고되었을 수 있습니다. 마찬가지로 임신 한 여성은 해고되어 월급이나 건강 보험 혜택을받지 않은 채 퇴원했을 수 있습니다. 또한 8 세 미만의 어린이는 공장에서 오랜 시간 일하면서 학교를 건너 뛰도록 강요했습니다.
조직화 된 노동 조합의 형성은 수용 가능한 노동 조건에 대한 표준을 확립하는 단계 중 하나였다. 그러나이 프로세스는 하룻밤 사이에 발생하지 않았습니다. 처음에 회사 상사는 노조를 위협하기 위해 때로는 폭력을 겪는 노동 조합을 위협했다.
노동 조합의 장단점
위에서 논의한 바와 같이, 조직화 된 노동은 직원의 권리를 보호하는 데 중요한 역할을합니다. 직장에서 더 적은 생명을 잃고 임금이 더 좋아지며 노동 시간이 더 합리적입니다. 그들은 사회 정의 옹호자들이 선호하는 이유입니다.
오늘날 근로자들은 의료 보험 혜택과 몇 주간의 유급 휴가를받을 수 있습니다. 이러한 모든 요소는 적어도 소비자에게 더 나은 건강, 삶의 질 및 더 강한 구매력에 기여합니다.
당연히 회사는 조직화 된 노동에 대해 덜 열성적입니다. 일부 보험 노조 보험료, 임금 인상 및 정기적 인 미래 인상에 대한 약속과 다른 혜택은 종종 불합리하며 이익을 얻는다는 주장 과 비즈니스 경쟁력 저하 비평가들은 또한 조직화 된 노동은 각 직원이 얼마나 열심히 일했는지에 상관없이 모든 직원에게 동등한 보상을 제공한다고 말합니다.
특별 고려 사항
소매점과 슈퍼마켓에는 일반적으로 조직 된 노동 그룹에 속한 직원이 있습니다. 그러나이 회사들 중 일부는 적극적으로 노동 조합 결성을 막기 위해 노력하고 있습니다.
Walmart Inc. (WMT)가 대표적인 예입니다. 대형 박스 할인 소매 업체는 조직 된 노동력을 제한함으로써 발생하는 비용 절감이 고객에게 더 낮은 가격을 제공 할 수 있다고 주장합니다.
다른 소매 업체는 Walmart의 사례에 따라 근로자를 대표하는 조직 노동 장과 용어를 재협상해야 할 것입니다. 소매 업체가 종종 제기하는 논쟁은 노조가 재협상하지 않으면 급여를 삭감하거나 월마트와의 경쟁력을 유지하기 위해 일자리를 제거해야한다는 것이다. 이것을 월마트 효과라고합니다.
