전력 거리 지수 란 무엇입니까?
네덜란드 사회 심리학자 Geert Hofstede가 개발 한 PDI (power distance index)는 비즈니스, 문화 또는 국가의 개인들 사이에 힘과 부의 분포를 측정하는 지수입니다. PDI는 궁극적으로 일반 시민 또는 부하 직원이 권위있는 인물의 변덕을 따를 정도의 증거를 제공합니다. Hofstede의 PDI는 권한 수치가 부하 직원과 긴밀하게 협력하는 국가 및 조직에서 낮습니다. 더 강력한 권한 계층 구조가 존재하는 곳에서 PDI가 더 높습니다.
전력 거리 지수 (PDI) 이해
고도로 구조화 된 기업, 사회 및 기관은 종종 높은 지수를 가지고 있습니다. 높은 색인은 계층 구조가 명확하게 정의되고 존재하며 도전받지 않음을 나타냅니다. 낮은 지수는 덜 엄격한 권위주의 시스템을 나타냅니다. 저소득층 사회 또는 단체 당국에 도전하거나 당국과 교류하여 결정을 내릴 수 있습니다.
문화 차원 이론
전력 거리와 PDI는 Hofstede의 문화적 차원 이론의 한 부분으로, 정량화 할 문화 간의 인식 된 차이에 대한 최초의 이론입니다. 이 이론은 문화 간 심리학, 문화 간 커뮤니케이션 및 국제 비즈니스 등 여러 분야에 광범위하게 적용됩니다. 요인 분석에 의해 문화 차원 이론의 원래 형식은 Hofstede의 IBM 직원 가치에 대한 전 세계 조사 결과를 기반으로합니다. 결과를 사용하여 1967 년부터 1973 년까지 결과를 테스트하고 수집했습니다. 결과를 사용하여 Hofstede는 모든 문화에 6 가지의 다른 차원이 있다고 판단했습니다. 과 자제 대 방종. Hofstede의 오리지널 모델은 4 차원이지만 시간이 지남에 따라 재개발되었습니다. Hofstede가 홍콩에서 독립적 인 연구를 수행 한 후 장기 오리엔테이션 (단기 대 장기)이 추가되었으며, 방종 대 자기 억제가 2010 년에 추가되었습니다.
사업과 PDI
Hofstede는 특히 비즈니스 분야에서 문화적 차이를 도입하여 큰 명성을 얻었습니다. 세계 경제가 점점 더 통합되면서 비즈니스 상황에서 PDI의 역할을 이해하는 것이 더욱 중요해졌습니다. 권력 관계에 대한 아이디어와 관계를 보는 방법은 비즈니스 협상 중 개인의 행동에 영향을 미칩니다. 예를 들어, 오스트리아의 전력 거리 지수는 약 11이지만 대부분의 아랍 국가는 약 80의 지수를 가지고 있습니다. 아랍 국가에서 오스트리아의 비즈니스 관행이나 관리 스타일을 고용하는 것은 사회 구조와 상충되므로 비생산적 일 수 있습니다. 효과적으로 비즈니스를 수행하고 회원들과 교류하며 문화 충격을 예방하려면 사회 또는 기관의 전력 거리 지수를 이해하고 조정하는 것이 중요합니다.
