잔여 혜택이란 무엇입니까?
잔여 보험금은 보험 가입자에게 보험 증서에 요약 된 총 혜택의 일부를 제공하는 장애 보험에 의해 제공됩니다. 잔여 혜택은 일반적으로 총 장애 혜택의 백분율로 계산됩니다.
잔여 혜택 이해
잔여 장애 정책은 장애로 인해 잃어버린 소득 금액에 따라 급여를 지급합니다. 이러한 정책은 파트 타임으로 일할 수 있고 완전히 장애인이 아닌 경우에도 혜택을 제공합니다. 급여는 풀 타임으로 일할 때 벌어 들인 것과 관련하여 시간제 근로 소득의 비율을 기준으로합니다.
주요 테이크 아웃
- 잔여 장애는 장애 보험에 가입 할 때 잃어버린 소득을 나타냅니다. 일반적으로, 잔여 장애 수급자는 시간 제로 일하지만 장애로 인해 풀 타임으로 일할 수없는 경우가 있습니다. 잔여 장애 수당은 장애 수당과 다릅니다. 장애 보험으로부터 잔여 혜택을 받으려면 보험 계약자가 장애에 관한 충분한 정보를 제공 할 수 있어야합니다.
장애 보험은 건강 문제로 인해 다치거나 일할 수없는 보험 계약자에게 혜택을 제공합니다. 정책은 기본 혜택을 제공하는데, 이는 보험 계약자가 일할 수없는 경우받을 수있는 월 소득 금액입니다. 혜택을 받으려면 보험 계약자가 전혀 일을 할 수 없다는 것을 입증해야합니다. 보험 계약자가 업무를 다시 시작하면 혜택이 효과가 없을 수 있습니다. 잔여 혜택을 통해 보험 계약자는 시간 제로도 노동력으로 돌아 오면 장애 혜택의 일부를받을 수 있습니다.
대부분의 회사는 잔여 장애 혜택을 받으려면 장애 전 소득과 비교하여 최소 20 %의 소득 손실이 필요합니다.
잔여 혜택 계산 방법의 예
잔여 급여는 일반적으로 보험 계약자의 소득 상실과 보험 계약자가 일할 수없는 경우받을 수있는 이익의 백분율로 계산됩니다. 예를 들어, 장애 정책을 가진 근로자가 부상을 입어 상근으로 일하지 못하게한다고 가정하십시오.
잔여 장애가있는 근로자는 신체적으로 아르바이트를 할 수 있으며 자신이 번 돈보다 60 %를 벌 수 있습니다. 장애 정책은 정상적인 혜택으로 한 달에 $ 1, 500를 지불합니다. 잔여 급여는 소득 손실 금액 (40 %)에 일반 장애 급여 $ 1.500을 곱하여 계산됩니다. 결과로 발생하는 잔여 혜택은 한 달에 $ 600 (40 % x $ 1500)입니다.
정책은 전일제 장애 전 소득 대비 파트 타임 수입 금액을 제한 할 수 있습니다. 이 제한은 월 최대 혜택 또는 장애 전 수입의 최대 백분율 일 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 월 최대 혜택이 $ 5, 000 인 정책을 구매했지만 장애 전 소득은 $ 80, 000 일 수 있습니다. 장애 전 소득과 연간 급여의 차이는 $ 20, 000 ($ 80, 000-$ 60, 000) 또는 한도액 75 %입니다.
