급여 동결이란 회사가 일반적으로 재정적 제약으로 인해 일정 기간 동안 급여 또는 임금 인상을 중단하는 시점을 말합니다. 일정 기간 동안 급여 인상을 동결함으로써 고용주는 고정 비용을 통제하여 조직이 더 나은 결과를 얻을 수 있기를 희망합니다. 회사의 급여 동결의 단점은 일반적으로 직원 사기가 타격을 입게되고 회사는 귀중한 직원을 잃게 될 수 있다는 것입니다. 급여 동결은 "유료 동결"이라고도합니다.
급여 동결 분류
급여 동결은 고민하는 회사가 정리 해고 나 고용 동결을 피할 수 있도록 임시 조치로 시행됩니다. 회사의 재무 상태가 개선되면 급여 동결이 해제 될 수 있습니다. 급여 동결은 각 분기와 같이 일정한 간격으로 인상을주는 회사에서 사용하는 경향이 있습니다. 그렇게하면 회사의 수익에 미치는 영향을보다 쉽게보고 예측할 수 있습니다. 급여 동결은 공공 부문이든 민간 부문이든 모든 고용주가 고용 할 수 있습니다.
급여 동결은 고용 동결과 함께 또는 고용 동결과 함께 사용될 수 있는데, 이는 일반적으로 재정적 제약으로 인해 비용을 줄이기 위해 고용주가 필수적이지 않은 고용을 일시적으로 중단하는 경우입니다. 회사는 급여 동결을 실행하는 방법에 대한 많은 옵션이 있습니다. 급여 동결이 지속되는 시간을 미리 알려줄 수도 있습니다. 회사는 급여 동결을 특정 수준의 직원으로 제한 할 수도 있습니다.
급여 동결 모범 사례
급여 동결을 이용하는 회사는 직원에게 미치는 영향을 고려해야합니다. 많은 노동자들이 주로 보상에 의해 동기를 부여받으며, 그들의 노력이나 수년간의 성과가 보상되지 않을 것이라는 소식은 불만을 유발할 수 있습니다. 이는 회사의 탄탄한 기반을 되찾기 위해 지속적으로 우수한 성과를 거두어야 할 주요 성과가 우수한 직원의 경우 특히 그렇습니다. 따라서 직원, 특히 최고 성과 직원에게 인상을받지 않을 것이라고 말해야하는 관리자는 어느 정도 공감해야합니다.
관리자는 근로자와 수평을 유지하고 결정이 내려진 이유를 설명하고 근로자 보상의 대체 수단을 제공 할 수있는 방법을 설명해야합니다. 예를 들어, 관리자는 시간, 재택 근무 특권 또는 여분의 휴가 시간으로 유연성을 높일 수있는 권한이 있습니다. 또한 회사 휴대폰, 극장 티켓 또는 멤버십과 같은 작은 특전을 제공 할 수도 있습니다. 열쇠는 직원들에게 감사를 전할 수 있도록 감사를 전달하는 동시에 급여 동결 조치가 일시적이고 필요하다는 사실을 강화하는 것입니다.
급여 동결 예
버락 오바마 대통령은 2010 년 대 불황이 깊어 질 때 연방 노동자들에게 필요한 급여 동결에 대해 다음과 같이 말했습니다. "국가를 사랑하는 애국자"라고 부르며 "공무원에게 항상하던 일을하도록 요구하고있다"고 덧붙였다.
