서명 보너스는 회사에 가입하는 인센티브로 사업체가 장래의 종업원에게 제공하는 하나 또는 두 개의 일시불로 발행되는 재정적 상입니다. 서명 보너스는 현금 및 / 또는 주식 옵션으로 구성 될 수 있습니다. 사업체는 자격을 갖춘 구직자에게 보너스를 제공하여 개인이 직책을 수락하는 것으로 간주 할 수있는 다른 사업체와 차별화됩니다. 일반적으로 급여를받는 직업 만 서명 보너스를 지불합니다.
서명 보너스 분류
특정 산업 및 특정 직종에서 서명 보너스가 더 일반적입니다. 서명 보너스 수령자가 직위를 수락 한 후 짧은 시간 내에 종료되면 보너스의 전부 또는 비례 배분 된 부분을 반환해야합니다.
다른 유형의 보너스와 같이 서명 보너스는 종종 큰 변화로 보이지만 수취인의 한계 세율로 세금이 부과되기 때문에 보너스의 상당 부분이 직원의 연방 및 주 정부에 지급됩니다. $ 10, 000의 서명 보너스를 받고 28 % 연방 세금 괄호에있는 개인은 $ 2, 800의 세금을 잃고 7, 200 달러 만 남게됩니다. 대부분의 주에서 주 소득세는 $ 10, 000 보너스의 가치를 더 이상 약화시킵니다.
서명 보너스 구성 방법
서명 보너스는 잠재적 고용인의 첫해 기본 급여의 10 % 이상일 수 있습니다. 조직에 참여하는 인센티브의 수단으로, 서명 보너스는 오래된 회사를 새 직책에 맡겨서 손실 된 혜택에 대해 새로운 직원을 보상하는 방법이 될 수 있습니다. 보너스 서명은 회사가 현재 급여 구조 하에서 제공 할 수있는 전체 급여의 단점을 보완하는 수단이 될 수도 있습니다. 예를 들어, 역할에 대한 잠재적 인 고용인의 기대치가 회사가 같은 직위의 다른 근로자에게 지불하는 것보다 높으면 서명 보너스는 그들이 원하는 급여 유형을 부여하는 단기적인 방법으로 사용될 수 있습니다.
내부에서 승진 한 직원이 새로운 외부 고용인과 동일한 직무를 수행하더라도 동일한 유형의 혜택을 제공하지 않을 수 있으므로 서명 보너스를 사용하면 회사에서 내부 갈등이 발생할 수 있습니다. 보너스 서명의 효과에 대한 논쟁도 있습니다. 특히 신규 고용인이 기존의 욕구에서 일자리를 신청했으며 직위를 수락하기 위해 더 많은 동축이 필요하지 않은 경우에 그러합니다.
