1996 년 중소 기업 직업 보호법의 정의
1996 년 소기업 직업 보호법 (Small Business Job Protection Act of 1996)은 최저 임금 요건을 높이고 연금 규칙을 간소화하며 소기업에 대한 세금을 조정하는 미국 법안입니다. 이 법은 또한 S Corporation 규정, 세이프 하버 규정 관련 규칙 및 근로자 고용 상태를 관리하는 규칙을 조정했습니다. 또한 더 많은 고용주가 이러한 유형의 퇴직 계획을 직원들에게 제공하기를 원한다는 목표로 401 (k) 정의 된 기여 계획의 관리 및 유지 관리를 단순화했습니다.
이 법은 몇 년 전부터 의회에 의해 통과되어 대통령이 서명 한 몇 가지 그러한 행위 중 하나이며, 대기업에 비해 소기업을 경쟁력있는 고용주로 만드는 것을 목표로합니다.
소규모 사업 구직 보호법 1996 년의 해체
1996 년 소기업 직업 보호법 (Small Business Job Protection Act of 1996)은 미국의 소기업이 일자리를 만들고 운영하는 것을보다 쉽게 만들어주는 중요한 법안입니다. 최저 임금을 인상하는 것 외에도이 법은 일부 은행 및 금융 서비스 회사가 이러한 유형의 법인이 될 수 있도록 허용하는 등 S Corporation 선거를 활용할 수있는 법인의 수를 크게 늘 렸습니다. 또한 소기업이 401 (k) 퇴직 계좌를 제공하는 것이 훨씬 간단 해졌으며, 이를 통해 대기업과 경쟁하여 복리 후생 제도를 갖춘 직원을 유치 할 수있었습니다.
법에는 여러 가지 하위 부분이 있습니다. 첫 번째 부분은 IRC (Internal Revenue Code)를 개정하여 소기업이 세금 목적으로 지출 할 수있는 금액을 25, 000 달러로 증가시킵니다. 두 번째는 근로 기회 세금 공제 40 %에서 35 %로 감소하고 대상 그룹의 구성원 재정의를 포함하여 그러한 공제를 연장하고 그러한 공제를 수정합니다. 세 번째 부분은 회사에서 허용되는 S 법인 주주의 수를 35에서 75로 증가시켜 대기업이 이러한 유형의 기업이 될 수 있도록합니다. 이 섹션은 또한 금융 기관이 안전한 항만 부채를 보유하고 특정 세금 면제 기관이 S 법인 주주가 될 수 있도록 허용합니다. 다음 섹션에서는 401 (k) 개인 퇴직 계좌를 다루는 기사와 고용주가 직원의 퇴직 기여금을 맞추는 능력을 포함하여 연금 단순화에 대해 다룹니다. 다른 여러 하위 섹션에서는 소기업의 해외 소유권 및 외국 세금 준수에 대해 다룹니다.
이 법은 또한 최저 임금 요건을 시간당 $ 4.25에서 시간당 $ 5.15로 증가 시켰으며 (미국 연방 최저 임금은 그 이후 몇 년 동안 추가로 증가했습니다), 초과 근무 보상은 근로자에게 더 관 대해졌습니다.
