분할 급여 란 무엇입니까
분할 급여는 현지 통화와 자국 통화로 지불되는 국제 업무에 종사하는 직원에게 지불하는 방법입니다. 분할 급여 구조에는 몇 가지 기능이 있습니다. 직원의 급여에 대한 통화 변동의 영향을 줄이고 자국 통화의 일정 금액과 호스트 국가의 통화의 일정 금액을 기대할 수 있습니다. 분할 급여가 없으면 직원은 매월 한 통화에서 다른 통화로 돈을 교환해야하므로 환율에 따라 변동될 수 있습니다. 실제로 분할 급여는 직원에서 고용주에게 환율 위험을 이전합니다.
분할 급여 세분화
분할 급여는 또한 외국인 근로자의 거주 국가 및 호스트 국가의 세금 원천 징수 요건을보다 쉽게 준수 할 수있게합니다. 또한 해외에서 근무하는 동안에도 직원이 회사의 퇴직 계획에 계속 참여할 수 있도록 보장 할 수 있습니다. 분할 급여는 또한 회사와 직원이 주최국의 업무 규정 및 국가 외부로의 송금에 대한 규정을보다 쉽게 준수 할 수 있도록합니다. 해외에서 근무하는 직원은 분할 급여 대신 가정 기반 보상, 호스트 국가 기반 보상 또는 본사 기반 보상을받을 수 있습니다.
실제로 분할 급여
직원의 호스트 국가 통화로 지불되는 임금은 일반적으로 임대료, 음식, 운송 및 서비스와 같은 일상 생활비를 지불하는 데 사용되는 반면, 자국 통화로 지불되는 임금은 호스트 국가 외부의 저축 및 구매를위한 것입니다. 이러한 구매에는 교육, 휴가, 주택 비용 또는 근로자의 본국에서 구매 한 가구 (비 지출 소득이라고도 함)가 포함될 수 있습니다. 이러한 전략은 유럽 회사가 해외 근로자를 고용 할 때 더 자주 사용됩니다. 미국 기업들은 머서 컨설 트에 따르면 절반 정도가 조금 넘는 해외 거주자에게 해외 거주자에게 자국 통화로 지불 할 가능성이 높습니다.
생활비 조정은 적용되는 경우 직원 급여의 호스트 국가 부분 (일반적으로 일상적인 비용에 사용되는 부분)에만 사용됩니다. 따라서 급여의이 부분은 인플레이션 및 통화 변동으로부터 보호됩니다. 이상적으로 회사는 외국인 근로자의 요구 사항을 충족하는 일정 수준의 지출 가능 임금 (숙주 카운티 임금)을 설정합니다. 매달마다 지출이 달라질 수 있다는 점을 감안하면 정확한 수치를 얻는 것이 어려울 수 있지만 고용주는 직원의 요구 사항을 근사 할 수 있습니다. 더 나은 방법으로, 회사는 직원이 호스트 국가와 자국 지불 비율을 결정할 수 있도록해야합니다.
스플릿 급여 예외
유출 된 급여는 많은 경우에 국가 쌍을 포함하는 것이 유리할 수 있지만 동유럽, 아프리카 및 라틴 아메리카의 특정 국가와 같이 특히 불안정한 통화가 관련된 경우 외국인 근로자는 자국 통화로 지불해야합니다. 셋째, 더 안정적인 통화.
