Nike Inc. (NKE)는 7, 000 명의 직원을 대상으로 임금을 인상하고 회사 전체의 평등을 증진시키기위한 회사 차원의 노력의 일환으로 연간 보너스를 수여하는 방법을 조정합니다.
월스트리트 저널 (Wall Street Journal)은 운동복 제조업체는 올해 초 급여 관행에 대한 검토를 마친 후 이전 보상 정책을 점검하기로 결정했다고 밝혔다. 조사 결과에 따라 Nike는 직원의 약 10 %에 대한 급여를 인상하기로 결정하고 팀 및 개인 성과보다는 회사 차원의 성과를 고려한 새로운 보너스 계획을 도입하기로 결정했습니다.
신문에서 볼 수있는 내부 메모에 따르면 소매 업체는 이러한 변화가 전 세계의 동일한 직무에 대해 동등하고 경쟁력있는 보상을받을 것이라고 확신합니다. "내부 인재의 이동과 역동적 인 시장의 요구에 따라 매년 급여를 분석합니다."
Nike는 새로운 프로그램이 "직원이 포함되고 힘을 느끼는 문화를 지원하도록"설계되었다고 덧붙였다. 새 급여는 8 월 1 일에 시행 될 예정이며, 개정 된 보너스는 2019 회계 연도에 도입 될 예정입니다.
Nike의 보상 변경은 회사가 여성 직원을 차별하는 것으로 비난을받은 후에 이루어졌습니다. 4 월 뉴욕 타임즈는 성희롱과 성 차별에 대한 여러 차례의 불만으로 여러 임원이 사임했다고 보도했다.
이 계시는 또한 오레곤에 본사를 둔 Beaverton 회사가 성폭행을 반대하는 소셜 미디어 캠페인 인 #MeToo 운동에서 불려 오는 것을 보았습니다. 5 월에 Nike의 Mark Parker CEO는 유독 한 기업 문화에 희생 된 직원들에게 사과함으로써이 불리한 홍보에 응답했습니다.
Parker는 저널에 Nike가 회사의 일부 내에서 "소년 클럽"문화에 대한 신속한 조치를 취하고 있다고 저널에 말했다. Parker는“문제를 발견하면 조치를 취한다. 우리는 Nike를보다 포괄적 인 문화로 만들고 리더십 팀 내에서 다양한 대표성을 가속화하는 데 초점을 맞추고있다”고 Parker는 말했다.
논쟁의 여지가있는 가운데, 나이키는 여성 쇼핑객의 운동 트렌드를 활용하려고 노력해 왔습니다. CNBC에 따르면이 회사는 여성 직원을 부당하게 대우한다고 주장 함에도 불구하고 아직 매출 감소를 경험하지 못했다.
오레곤 대학교 법과 대학의 부교수이자 고용 법 및 차별 전문가 인 엘리자베스 팁펫 (Elizabeth Tippett)은 CNN Money에 임금 인상 결정이 Nike의 현명한 조치라고 말했다. "때때로 회사는 변화를 두려워합니다. 나이키는 두려워하지 않았으며, 이것이 정말 훌륭하다고 생각합니다."
