CODA (현금 또는 이연 배열) 란 무엇입니까?
현금 또는 이연 계약 (CODA)은 모든 유형의 적격 이윤 분배, 주식-보너스, ERISA 이전 자금 구매 연금 계획 또는 농촌 협동 계획에 자금을 지원하는 방법입니다. IRS (Internal Revenue Service)에 따르면 CODA를 포함 할 수있는 유일한 유형의 계획입니다.
CODA는 고용주가 다음 중 하나를 수행하도록 요구합니다.
- 현재 사용할 수없는 현금 또는 과세 혜택으로 지정된 금액 제공 신탁에 금액을 제공하거나 발생 또는 다른 형태의 혜택 제공
현금이나 이연 계약을 통해 직원들은 급여의 일부를 계획에 기부함으로써 저축이 세금 연기 될 수 있습니다. 가장 일반적인 CODA 유형은 직원의 401 (k) 요금제로 지불되는 현금 보너스입니다.
CODA 계획 이해
현금 또는 연기 된 약정에 참여하는 직원은 여전히 기존 또는 로스 IRA에도 기여할 수 있습니다. 그러나 소득이 일정 수준을 초과하면 전통적인 IRA 기부금에서 전액 공제를받지 못할 수도 있습니다.
CODA 계획은 개인이 IRA와 마찬가지로 퇴직 계좌에 자금을 지원하고 즉각적인 과세를 피할 수 있도록합니다. IRS에 따르면 현금 또는 이연 계약은 계획 연도의 첫날부터 유효합니다. 그러나 연기는 소급 적용되지 않을 수 있습니다.
주요 테이크 아웃
- 현금 또는 이연 협정 (CODA)은 적격 이윤 분배, 주식-보너스, ERISA 이전 자금 구매 연금 계획 또는 농촌 협동 계획에 자금을 제공하는 방법입니다. IRS에 따르면 CODA. 직원으로서 CODA에 참여하는 경우 기존 또는 Roth IRA에도 기여할 수 있습니다.
CODA가 401 (k) 계획과 함께 작동하는 방식
위에서 언급했듯이 가장 일반적인 CODA 유형은 직원의 401 (k) 계획에 지불되는 현금 보너스입니다.
401 (k) 계획은 고용주가 후원하는 퇴직 계획입니다. 플랜의 조건에 따라 적격 직원은 고용주가 선택한 플랜에 따라 세후 또는 세전 기준으로 급여 연기 된 기부를 할 수 있습니다.
이러한 401 (k) 계획의 자본 이득 또는이자 수입으로 발생하는 모든 소득은 세금 유예 기준으로 발생합니다. 직원이 퇴직 후 자금을 인출하면 세금이 부과됩니다. 직원이 59 세 반이되기 전에 자금을 인출하면 IRS는 추가로 10 %의 벌금 세금을 부과 할 수 있습니다.
일반적으로 401 (k) 계획은 직원들이 핵심 투자 상품 그룹에서 자신의 투자를 선택할 수 있도록합니다. 참가자는 연령과 위험에 대한 식욕에 따라 위험과 보상의 균형을 유지하는 여러 옵션 중에서 선택할 수 있습니다. 많은 인기있는 선택에는 은퇴까지의 참가자 연도를 기반으로하는 대상 날짜 기금이 포함됩니다.
미국 퇴직 저축은 계속 상승
한편 Fidelity Investments의 2019 년 2/4 분기 퇴직 분석 보고서에 따르면 401 (k) 계획에서 백만 달러가 넘는 미국인의 수가 사상 최고치를 기록했습니다. 보고서에 따르면 196, 000 명의 미국인이 401 (k) 계획에서 2019 년 1 분기 말 180, 000에서 1 백만 달러 이상을 보유한 것으로 나타났습니다. 2 분기 179, 700에서 1 분기 168, 100에서 증가했습니다.
