재무 졸업생이 자신의 꿈의 직업을 착륙시키는 경쟁을 얼마나 빨리 끝내는지는 다양한 요소에 달려 있습니다. 그러나 졸업생은 대학 성적 이외에도 자신이 취하는 행동에 얼마나 빨리 고용되는지에 큰 영향을 줄 수 있음을 인식하는 것이 중요합니다.
우리는 금융계 졸업생들이 그 첫 직장을 착수하려고 할 때 만드는 6 가지 오류를 정리했습니다. 이 팁은 모집 "티핑"단계를 건너 뛰고 첫 번째 실제 직업을 잘 이해하는 데 도움이됩니다.
1. 경력 목표에 대해 불확실
잠재적 인 고용주에게 진로 의심을 알리지 마십시오. 고용주가 이상적인 후보자를 모집하고 있으므로 다른 직책에 대한 선호를 고백하면 즉시 인터뷰가 종료 될 수 있습니다. 이 행동은 헌신이나 헌신이 부족하다는 것을 암시하므로 기회를 방해하지 마십시오. 귀하의 잠재적 고용주가 귀하의 경력 개발에 투자 할 준비가되어있는 경우, 회사는 귀하가 금융에 대한 열정이 있고 회사에 헌신 할 것이라는 확신이 필요합니다.
당신의 개성과 열정을 바탕으로 어떤 금융 경로를 추구할지 결정하십시오. 이 운동은 상당히 어려울 수 있으므로 필요한 시간을 투자하고 미루지 마십시오. 커리어 비전이보다 명확 해지면 캠퍼스 커리어 센터를 방문하여 제공되는 커리어 안내 워크숍, 프레젠테이션 및 활동에 참여하십시오. 이를 통해 핵심 역량, 마케팅 가능 기술 및 적절한 직업 옵션을 더욱 차별화 할 수 있습니다.
3 년에서 5 년 후에 자신을 볼 수있는 그림을 만들고이 계획에 따라 목표를 설정하여 꿈의 직업을 달성하십시오. 인터뷰 패널과 함께 앉을 기회가 생길 때 집중하고 자신감을 키워이 질문을 할 수 있습니다.
2. 경험을 얻을 수없는 기회
당연히, 이 연구 분야에 대한 관심이 계속 증가함에 따라 금융 산업은 점점 경쟁이 치열 해지고 있습니다. 이를 염두에두고 초기 단계에서 업무 경험을 검색하여 경쟁의 일부를 상쇄 할 수 있습니다. 학위는 엔트리 레벨 직책의 기본 자격이지만, 고용주는 일반적으로 더 많은 것을 요구합니다. 예를 들어, 모건 스탠리 (Morgan Stanley)에 관심이있는 경우, 대부분의 신입 사원이 경험이있는 후보자를 고용 할 가능성이 높기 때문에 여름 방학 동안 회사와 인턴십을하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
최종 시험을 시작하기 전에 선제 적으로 활동하고 여름 구직을 시작하되 선택을 대기업으로 제한하지 마십시오. 더 많은 직무를 맡을 수있는 중소 기업도 검색하십시오.
직업 배치 및 인턴쉽 외에도 팀워크 및 리더십 자질과 같은 기본 직무 기술을 개발하기 위해 자원 봉사 활동을 고려하십시오. 최소 2 개의 클럽 회원이되어 대학 시절 전체에 걸쳐 다양한 활동에 참여하십시오. 이것은 새로운 사람들을 만나고, 네트워크를 구축하고, 새로운 것을 배우고, 즐겁게하는 데 도움이 될 것입니다. 또한 향후 인터뷰에서 이러한 경험을 활용할 수 있습니다.
3. 이력서 업데이트 유지 실패
평균적으로 채용 담당자는 하루에 수백 개 이상의 이력서를 보유하고 있으며, 가장 적합한 공석에 적합합니다. 일반적인 이력서 및 자기 소개서는 일반적으로 모집 자의 관심을 끌지 못합니다.
자기 소개서와 이력서는 첫 번째 판매 피치이며 업무 품질의 예이므로 연락하는 특정 직업이나 고용주에 맞게 조정하십시오.
- 직무 목록에서 직무 및 직무 요구 사항을 검토하여 고용주의 최대 요구 사항을 설정하고 자신의 경험, 강점 및 성과가 어떻게 적용되는지 보여줍니다. 이력서 소개로 간단한 요약을 작성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 빠른 30 초 스캔으로 요약 할 수있는 간결한 방식으로 핵심 정보를 전달하도록 이력서를 재구성하십시오.. 항상 커버 레터를 올바른 사람에게 보내십시오. 연락이 없으면 채용 관리자의 이름과 직함을 회사에 문의하십시오.
4. 인터뷰 준비를 무시
월스트리트의 희망보다 관광객들보다 더 많이 떠나는 준비되지 않은 후보자들은 고용주에게 깊은 인상을받지 않습니다. 이 동작은 이니셔티브가 없음을 나타냅니다. 훌륭한 인터뷰 경험이나 다른 회사 나 부서의 공석으로 추천 될 수있는 기회를 피해야하는 이유는 무엇입니까?
강력한 후보자는 회사, 업계, 경쟁 업체 및 시사에 대한 통찰력을 갖습니다. 연구와 실천을하십시오. 그것은 당신의 준비에 관한 것입니다. 고용주가 무엇을 찾고 있는지 파악하고 기술과 경험이 어떻게 적용되는지 고려하십시오. "회사에 대해 무엇을 알고 있습니까?"와 같은 일반적인 질문에 대답 할 준비를하십시오. "우리를 위해 무엇을 할 수 있습니까?"
회사의 연례 보고서를보고 업계 사람들과 대화함으로써 업계에 대한 열정과 회사에 대한 관심을 보여주십시오. 적절한 재정 전문 용어를 사용하고 현재 시장 문제에 대해 편안하게 논의 할 수 있으면 고용주는 항상 감동을받습니다.
5. 질문 기회를 전달
면접이 끝날 무렵, 많은 후보자들이 질문을 할 수있는 기회를 제공합니다. 이것은 활용해야 할 좋은 기회입니다. 기업 문화, 기업 목표, 도전 과제 및 경력 개발 기회에 대해 현명한 질문을 할 수있는 기회입니다 (그러나이 단계에서 급여에 대한 질문은 자제하십시오).
이와 같은 질문을하면 회사가 귀하에게 적합한 지 판단하는 데 도움이됩니다. 현명한 질문이 준비된 인터뷰 대상자는 정교함, 자신감, 지도력 및 이니셔티브를 보여줍니다.
직무의 책임과 과제와 관련된 몇 가지 질문을 미리 생각해보십시오. 역할이 선임할수록 질문은 더 복잡해야합니다. 이 기회를 활용하면 다른 전망을 능가 할 수 있습니다.
6. 제안을받을 때까지 직업을 추구하지 않음
그래서 당신은 거친 인터뷰 과정을 마치고 평가 센터에서 하루를 끝냈습니다. 여기까지 오면 왜 공을 떨어 뜨려야합니까? 대부분의 졸업생들은이 단계에서의 결정이 그들의 손에 달려 있다고 가정하는 경향이 있지만, 제안이 제안 될 때까지 공을 공중에 유지하는 것을 목표로해야합니다.
면접 후 면접에서 논의 된 하나 이상의 내용을 참조하여 각 면접관에게 "감사합니다"편지 (또는 이메일)를 보내는 것이 예의입니다. 회사에 정기적으로 연락하여 지속적인 관심을 나타내고 기회의 창을 열어 두십시오. 성가신 태도를 취하지 말고 열정을 보여주지 않으면 더 정중하고 끈질긴 후보자가 직장을 구할 수 있다고 생각하십시오.
결론
채용 과정은 평균 졸업생에게는 상당히 위협적이고 복잡해 보일 수 있지만 학교에서 시험을 볼 때와 마찬가지로 성공을위한 레시피는 연습과 준비입니다. 각 응용 프로그램과 인터뷰는 게임을 향상시킬 수있는 기회입니다. 이러한 구직 오류 및 해결책을 알면 경쟁을 제거하고 꿈의 직업을 더 빨리 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다. (관련 기사는 "직업 사냥: 더 높은 급여 vs. 더 많은 혜택"참조)
