유엔 글로벌 콤팩트 란?
UN Global Compact는 인권, 노동, 환경 및 부패 분야에서 책임있는 비즈니스 관행에 전념하는 글로벌 기업을 지원하는 전략적 이니셔티브입니다. 이 UN 주도 이니셔티브는 더 나은 세상을 만들기 위해 지속 가능한 개발 목표에 기여하는 활동을 장려합니다.
유엔 글로벌 콤팩트 이해
UN Global Compact는 회사의 가치 시스템과 사업 수행 방식을 정의해야하는 10 가지 원칙을 기반으로합니다. 이 원칙들은 통일 된 인권 선언, 국제 노동기구 기본 근로 원칙 및 권리 선언, 환경 및 개발에 관한 리오 선언, 유엔 부패 방지 협약에 통틀어 설립되었습니다. 회원사들은 사람과 지구에 이익을주는 동시에 정직하게 수익성을 추구하는 특정 사업 관행에 참여해야합니다.
유엔 글로벌 콤팩트의 10 대 비즈니스 원칙
유엔 글로벌 콤팩트 웹 사이트에 명시된 10 가지 사업 원칙은 다음과 같습니다.
- 원칙 1: 국제적으로 선언 된 인권 보호를지지하고 존중한다. 원칙 2: 비즈니스 관행이 인권 침해에 연루되지 않도록하십시오. 원칙 3: 결사의 자유와 단체 교섭권의 실질적인 인정을지지한다. 원칙 4: 모든 형태의 강제 노동을 철폐한다. 원칙 5: 아동 노동을 폐지한다. 원칙 6: 고용과 직업의 차별을 제거하십시오. 원칙 7: 환경 문제에 대한 예방 적 접근 방식을 채택하십시오. 원칙 8: 환경 적으로 책임감있는 활동을 수행합니다. 원칙 9: 친환경 기술의 개발과 확산을 장려한다. 원칙 10: 강탈과 뇌물 수수를 포함한 모든 형태의 부패와 싸우십시오.
컴팩트에 합류하는 회사는 이러한 원칙을 회사 전략, 문화 및 일상 업무에 통합해야합니다. 회사는 또한 원칙을 공개적으로지지하고 원칙을 충족시키기위한 진행 상황에 대해 이해 관계자와 의사 소통해야합니다. 원칙을 지키겠다고 약속 한 모든 회사는 법적 구속력이없고 순전히 자발적인 협약에 가입 할 수 있습니다.
UN 글로벌 콤팩트의 회원사 책임
UN Global Compact의 회원사들은 기후 변화, 수자원 및 위생, 에너지, 생물 다양성, 식량 및 농업과 관련하여 환경 적으로 책임있는 방식으로 행동해야합니다. 또한 환경 문제와 사회 및 개발 우선 순위 사이의 연관성을 인식해야합니다.
또한 회원 기업은 사회적 지속 가능성, 특히 노동, 여성의 권한 부여 및 성 평등, 아동, 원주민, 장애인 및 빈곤층에 적용되는 인권에 초점을 맞춰야합니다. 이 협약은 인권 보호가 주로 정부의 책임이라고 생각하지만 기업은 최소한 피해를 입히거나 피해야한다.
기업이 인권에 기여할 수있는 방법에는 일자리 창출, 사람들의 기본적인 요구를 충족시키는 데 도움이되는 상품 및 서비스 개발, 사회적 지속 가능성을 지원하는 공공 정책 홍보, 다른 기업과의 협력을 통해 더 큰 영향을 미치고 전략적 사회적 투자를하는 것이 포함됩니다.
UN 글로벌 콤팩트를 지원하기위한 기업 인센티브
기업은 고객, 직원 및 기타 이해 관계자와 긍정적 인 관계를 개발하고 유지하기위한 기업 행동 강령의 중요성과 규제 및 법적 문제를 피하기 위해 협약에 참여할 수 있습니다. 기업은 빈곤과 불평등과 관련이 있고 법칙이 약한 환경에서 사업을 운영하면 회사의 평판과 수익에 해를 끼칠 수 있기 때문에 더 큰 이익을 위해 간결성을지지 할 수 있습니다.
또한, 지속 가능성에 헌신하는 기업은 미개척 시장에 접근하고, 비즈니스 파트너를 유치 및 유지하고, 위험이 적은 환경에서 운영하면서 혁신적인 신제품 및 서비스를 개발하고 직원 만족도와 생산성을 높이는 데 유리할 수 있습니다.
회원사에 의한 지속 가능한 활동의 예는 포용적이고 공평한 양질의 교육을 지원하고 평생 학습 기회를 장려하는 것입니다. 회사는 정부 및 기타 회사와 협력하여 오픈 소스 기술을 만들 수 있습니다. 이 기술은 접근하기 어려운 지역 사회에 교육을 제공하고 자원이 부족한 학교를위한 저렴한 학습 자료를 개발할 수 있습니다.
