답변은 플랜 제공자와 플랜 문서의 조항에 따라 다를 수 있습니다. 특정 문제와 관련된 질문은 고용주가 ERISA 변호사와상의하여 적절한 권고를 할 수 있습니다. ERISA 변호사는 결정을 내릴 때 Enron과 관련된 악명 높은 사람과 같은 퇴직 계획과 관련된 과거의 사례를 고려할 수 있습니다.
또한 Google의 답변은 귀하가 사업자인지 여부에 따라 다릅니다. 귀하가 사업체의 소유자가 아니고 직원의 관점에서 요구하는 경우, 관리인의 선택은 일반적으로 거래의 최종 결과에 영향을 미치지 않습니다.
계획 제공자가 수탁자 인 경우, 고용주와 계획 제공자는 계획 제공자가 직접 또는 재량 수탁자인지 결정합니다. 재량 수탁 관리인으로서 계획 제공 업체는 계획 투자에 대한 수탁자 책임을지며, 직접 관리 수탁자의 의무를 맡게됩니다. 계획 제공자가 지정 관리인 인 경우 계획 제공자는 고용주의 지시를받지 않고 관리위원회의 기능을 수행 할 수 있습니다. 감독관의 책임은 일반적으로 계획과 통치 규정에 의해 결정된 고용주의 지시가 올바른지 판단하는 것으로 제한됩니다.
관리위원회의 책임을 수행하는 데 필요한 직원이없는 고용주는 계획 제공자 또는 다른 당사자를 계획 관리 위원으로 사용하는 것이 유리할 수 있습니다. 적절한 직원을 보유한 고용주는 관리 책임을 수행하는 것이 더 비용 효율적인지 판단하기 위해 분석을 수행 할 수 있습니다.
계획 제공자를 관리인으로 선택하기로 한 고용주는 계획 제공자의 직원이 그들에게 할당 된 모든 관리위원회의 의무를 처리 할 수 있도록 훈련을 정기적으로 실시해야합니다.
