성공적인 회사는 일반적으로 최고의 대학 졸업생과 숙련 된 전문가를 확보하고 유지할 수 있습니다. 임금은 근로자 만족도 측정에 중요한 역할을하지만 다른 기준도 고려해야합니다. (직장을 찾고 있다면 구직: 더 높은 급여 대 더 많은 혜택 을 확인하십시오.)
물리적 작업 공간
포춘 10 대 고용주 인 SAS는 사내 의료 센터, 운동 시설, 도서관 및 기타 편의 시설을 갖추고 있습니다. 하루 종일 많은 일이 직장에서 보내지기 때문에 일처럼 느끼지 않는 환경은 직원에게 큰 보너스입니다.
일부 고용주가 제공하는 다른 혜택으로는 건강한 카페테리아와 정오 R & R을위한 자연 공원과의 근접성이 있습니다.
건강 혜택
많은 직원들이 2 주 동안 병가를 제공합니다. 불행하게도, 그러한 정책은 "병가"가 "휴가 일"과 동의어가 될 수 있습니다.
직원을 진정으로 신뢰하는 회사는 종종 혹독하지 않을 것이라는 믿음을 가지고 무제한 병가 정책을 시행합니다. 의료 보상 혜택도 필수적입니다.
교육 및 기술 개발
캐나다 최고의 고용주 중 하나 인 Agrium은 외부에서 고용하는 대신 내부적으로 생성 된 관리 직책을 교육하고 개발하는 데 중점을 둡니다. 이를 통해 회사에 대한 충성도가 높아져 직원 이직률이 감소하고 교육 시간이 최소화됩니다.
다른 고용주 권장 기술 개발 프로그램은 수업료 상환으로 발생합니다. 이 과정은 직무와 직접 관련 될 필요는 없지만 개인적인 관심과 성장을 위해 수강 할 수 있습니다.
또한 상급 관리자와 후배 직원 간의 높은 수준의 상호 작용으로 현재 및 미래의 직책에서 학습 곡선이 향상됩니다.
적응성
30 분 휴식 시간이 12:00 pm에서 1:00 pm 사이 인 30 분 휴식 시간이 30 분이고 휴식 시간 전후에 15 분 휴식 시간이 2 회있는 엄격한 9-5 일정은 일반적 일 필요는 없습니다. 일부 회사는 직원의 편의를 고려한 유연한 일정을 제공하고 있습니다. 예를 들어, 압축 된 작업 주를 통해 개인은 남은 4 일 동안 연장 된 서비스 시간 대신 3 일의 주말을 즐길 수 있습니다.
또한 많은 유명한 엔지니어링, 소프트웨어 및 기술 회사가 직원들의 창의성을 장려합니다. 이러한 정책을 실천하는 회사는 하루 중 일부를 할당하여 근로자에게 개인적 관심사를 탐색 할 수있는 기회를 제공합니다. Google은 이러한 관행을 장려하는 잘 알려진 회사입니다.
가족 혜택
연장 된 휴가, 유급 출산 휴가 및 내부 또는 보조금을받는 데이 케어 서비스를 통해 직원들은 자신의 업무와 개인 생활 사이에서 적절한 균형을 찾을 수 있습니다. 이러한 혜택은 최고의 직장 중에서 순위가 매겨진 회사들 사이에서 공통적 인 주제입니다.
이러한 정책은 고용주가 업무 환경 밖에서 직원의 개인 생활을 이해하고 수용하고 있음을 반영합니다. ( 종업원 급여: 무엇을 선택 해야하는지 아는 방법에 영향을 줄 수있는 혜택을 찾으십시오.)
결론
원하는 고용주 특성 목록은 이전에 논의 된 기준을 훨씬 뛰어 넘습니다. 유대, 지역 사회 참여, 연금 프로그램 및 친근한 사회적 분위기를 장려하는 기업 행사도 직장의 매력을 더합니다.
고용주가 이러한 서비스를 제공 할 때 반드시 직원들을 기쁘게하기 위해 수익이 반드시 앞서는 것은 아닙니다. 이러한 활동은 직원의 신뢰를 높이고, 조직 내 신뢰의 토대를 장려하며, 이직률을 낮추고, 기업의 사기 의식을 향상시킵니다. 결과적으로 이러한 요소들로 인해 생산성과 수익성이 향상됩니다.
