가장 최근의 인구 조사국 수치는 개인 간호 및 서비스 근로자를 제외하고 모든 범주에서 여성과 남성의 평균 임금 차이가 계속 나타납니다. 여성의 평균 급여는 남성이 얻는 1 달러당 77 센트입니다.
가장 큰 격차는 금융 서비스 부문에서 월스트리트 개인 고문, 대리인 및 증권 분석가가 지배하고 있습니다. 그렇다면 왜 여성이 금융 학위 프로그램을 그 어느 때보 다 더 큰 비율로 졸업 할 때 왜 임금을 지불 할 때 여전히 남성보다 뒤떨어져 있습니까? ( 대학에서 월스트리트 직업을 착륙시키는 방법 참조).
잔여 불평등
역사적으로 남성 지배 산업과 마찬가지로 변화가 일어나고 여성이 최고 경영진 계층으로 올라가려면 시간이 걸립니다. 예를 들어 기업 월스트리트 CEO는 금융 서비스 분야에 종사하는 여성이 거의 없었던 이래로 업계에 종사해 왔습니다. 더 많은 청녀가 주니어 직급에 들어감에 따라 결국이 임금 불평등은 중단 될 것입니다. (자세한 내용 은 여성 CEO가 여전히 임금을 받고 있습니까? )를 참조하십시오 .
월스트리트 회사의 기후
1987 년 영화 "월스트리트 (Wall Street)"는 허구이지만 금융 서비스 및 투자 산업의 내부 활동을 묘사 한 것입니다. 스트립 클럽, 골프 코스 거래 및 사치스러운 파티를 포함한 라이프 스타일을 묘사 한 진실은 업계의 많은 사람들에 의해 확인되었습니다. 월스트리트는 수년간 남성이 지배 해 왔기 때문에 이러한 "네트워킹"기회는 여성에게 제한되어있어 회사에서의 상승이 더욱 어려워집니다. 실제로, 인구 조사 데이터 보고서에 따르면 여성이 금융 서비스 산업을 떠나는 것보다 빠른 속도로 떠나고 있습니다. 경력을 쌓는 여성 수가 줄어듦에 따라 임금 인상의 추진력은 거의 없습니다. ( 관련 독서를 원하시면, 성별 임금 격차를 방문하십시오).
근무 조건
금융 서비스 산업은 스트레스와 긴 시간에 관한 것입니다. 3 마티니 점심은 밤을 통해 일하는 것과 같이 살아 있고 잘 있습니다. 여전히 가정과 가족의 주요 간병인 인 일하는 여성들에게는 동일한 책임이없는 비슷한 역할을하는 남자와 경쟁하기가 어렵습니다. 누군가가 거의 무한한 유연성으로 일주일에 70 시간을 일할 의향이 있다면, 근무 시간을 제한해야하는 직원보다 더 많은 소득을 올릴 수 있습니다. 차별, 여성에 대한 학대 행위, 심지어 성폭행에 대한보고는 계속 증가하여 여성들이 다른 산업을 찾도록 장려합니다.
출산과 육아
근로 조건의 문제와 관련이있는 것은 여성이 아동 소지자라는 사실입니다. 경력과 자녀 모두를 갖고 싶어하는 사람들에게는 실제로 육아 휴직에 소요되는 시간이 직장에서 훈련하는 시간이 줄어든다는 것이 현실입니다. 이것은 종종 시간이 지남에 따라 임금이 느리게 증가하는 것을 의미합니다. 병든 어린이나 부모를 돌보는 일에서 시간을 보낸다는 것도 마찬가지입니다.
경기 침체
2008 년부터 월가는 금융 시장의 침체와 붕괴에 대응하기 위해 대규모 해고를 시작했다. 통계에 따르면 해고는 남성보다 여성에게 더 큰 영향을 미쳤다. 경제 안정으로의 복귀로 인해 더 많은 여성들이 금융 서비스 분야로 복귀하고 있지만 실질적이고 실질적인 변화가 여전히 남아 있습니다.
결론
금융 서비스 부문은 지평에 긍정적 인 변화가없는 임금 자본과 관련하여 지하실에 계속 있습니다. 월스트리트가 직장과 고용 기준을보다 여성 친화적으로 만들기 시작할 때까지 여성 임금은 계속 뒤쳐 질 것입니다.
