인출 혜택이란 무엇입니까?
인출 혜택은 퇴직 후 누적 된 자금을 현금화 할 수있는 연금 또는 기타 퇴직 계획을 가진 직원의 권리를 말합니다.
인출 혜택은 고용주와 직원이 각각 고정 된 금액 또는 각 직원 급여의 일정 비율로 401 (k)와 같은 계획에 기여하는 확정 된 기여 계획에 가장 자주 적용됩니다. 확정 기여 제도가있는 대부분의 회사는 직원이 고정 된 비율로 퇴직을 위해 저축하는 금액을 일정 비율까지, 예를 들어, 고용주가 달러당 50 센트와 일치 할 때, 각 개인의 급여의 최대 6 %와 일치합니다.
때때로, 퇴직 급여는 확정 급여 또는 전통적인 연금 플랜에 적용됩니다. 그러나 대부분의 경우, 이러한 계획으로 얻은 모든 혜택은 일반적으로 65 세에 직원이 혜택을받을 자격이 될 때까지 계속 고정되어 있습니다.
인출 혜택의 가치는 개별 직원의 급여 또는 급여 규모, 연수 및 기타 요인에 따라 다릅니다. 또한 직원의 채무 여부에 따라 다릅니다. 일부 회사와 노조는 벼룩 조끼를 사용하는데, 여기에서는 회사 경기를 포함한 모든 혜택이 일정 기간이 지난 후에 시작되고 다른 회사는 등급이 부여 된 조끼를 제공하며 시간이 지남에 따라 혜택이 발생합니다.
출금 혜택의 작동 방식
인출 혜택은 401 (k)를 제공하는 중대형 고용주 유형을 떠나는 직원들에게 가장 빈번하게 작용합니다. 노련한 직원은 종종 출금 혜택을 확인합니다. 재직중인 종업원들에게는 이것이 그들의 삶에서 가장 큰 수표 일 수 있습니다.
특정 상황 하에서, 퇴직 연령이 아닌 직원은이 검사를 새로운 고용주의 401 (k) 또는 개인 퇴직 계좌 (IRA)로 세액을 부과하지 않고 일정 기간 동안 롤오버 또는 이전 할 수 있습니다. 형벌.
미국의 민간 산업에서 대부분의 고용주 및 노조 후원 퇴직 계획은 1974 년 직원 퇴직 소득 보장법 (ERISA) 및 내부 수 입법에 따릅니다.
인출 혜택과 관련된 기본 규칙
종업원이 규칙을 준수한다면 페널티없이 철회 혜택을 재투자하는 것은 매우 간단합니다. 모든 수표는 60 일 이내에 적격 IRA 또는 퇴직 계획에 들어가야합니다. 그렇지 않으면 직원이 세금을 납부해야합니다. 이는 직원들이 새로운 고용주에게 새로운 계획이 적격인지 확인하기 위해 많은 것을 확인한다는 의미입니다.
출금 혜택을 받으려면 직원이 온라인 또는 전화를 통해 양식을 작성하거나 일련의 질문에 답변해야합니다. 출금 혜택을 처리하는 데 1 주일 이상이 소요될 수 있습니다.
55 세 이상의 401 (k)로부터 인출 혜택을받는 직원은 조기 인출에 대한 페널티를 지불하지 않고 확정 기여 형 계획에서 일시금 분배를받을 수 있습니다. 최소 연령이 59½이지만 IRA에도 동일한 일반적인 아이디어가 적용됩니다. 두 경우 모두 직원은 여전히 일반 소득세를 져야합니다.
