결근이란 무엇인가?
결근이란 직원의 직무 상 습관적 비 존재를 말합니다. 거주 비 존재는 예정된 휴가, 간헐적 인 질병 및 가족 응급 상황과 같은 합법적 인 원인으로 인해 사무실에서 며칠 동안 허용되는 범위 내에있는 것으로 간주됩니다.
과잉 결석의 가능한 원인에는 직업 불만, 지속적인 개인 문제 및 만성 의학적 문제가 있습니다. 근본 원인에 관계없이 장기 결근 패턴을 보이는 근로자는 그의 명성을 손상시킬 수 있으며, 결과적으로 그의 장기 고용 가능성을 위협 할 수 있습니다. 그러나 일부 결근은 법적으로 보호되며 해고 사유가 될 수 없습니다.
결근 이해
결근이란 휴가, 개인 시간 또는 가끔 병으로 인해 합리적이고 정상적인 것으로 간주되는 것 이상으로 연장되는 근로 결근을 말합니다. 회사는 합법적 인 이유로 직원들이 매년 일부 일을 놓칠 것을 기대합니다.
그러나, 직원이 결근하거나 예기치 않게, 특히 직원이없는 동안 그 직원을 지불해야하는 경우, 누락 된 작업은 회사에 문제가됩니다. 결근은 직원이 연중 바쁜 시간 동안 또는 주요 프로젝트의 마감일이 다가오는 시간에 실종 된 경우에도 특히 문제가됩니다.
장애 휴가, 배심원 의무 의무 및 종교 휴일 준수는 근로자가 근로를 놓칠 수있는 법적으로 보호되는 사유이지만 일부 근로자는 이러한 법을 남용하여 고용주에게 공정한 비용으로 불공정 한 비용을 부담합니다.
결근이 발생할 수있는 주요 원인에 대한 자세한 설명은 다음과 같습니다.
- 번 아웃. 이해 관계자 역할이 지나치게 많은 직원은 때때로 스트레스가 높고 자신의 기여에 대한 인식이 부족하여 병을 앓습니다. 괴롭힘 상사 나 직원이 습관적으로 고른 직원은 끊임없는 불쾌감을 피하기 위해 일을 버리는 경향이 있습니다. 육아 및 노인 케어. 정기적으로 고용 된 간병인이나 보모가 아프고 일시적으로 의무를 이행 할 수없는 경우, 사랑하는 사람을 돌보는 일을한다면 직원들은 광범위한 일을 놓쳐 야 할 수도 있습니다. 정신 질환. 국립 정신 건강 연구소의 통계에 따르면 우울증은 미국 결근의 주요 원인입니다. 이 상태는 종종 개인이 약물과 술을 남용하게하여 결과적으로 일을 더 놓칠 수 있습니다. 분리. 자신의 직업에 대해 열의를 느끼는 직원은 단순히 동기 부여로 인해 업무를 중단 할 가능성이 있습니다. 부상 또는 질병. 질병, 부상 및 의사의 약속은 직원이 일을하지 않는 주요보고 된 이유입니다. 독감 계절에는 결석 환자 수가 급격히 증가합니다.
주요 테이크 아웃
- 결근은 일반적으로 수용 가능한 시간으로 간주되는 것 이상으로 오랜 시간 동안 직장에서 직원이 결근하는 것으로 정의됩니다. 결근의 빈번한 원인에는 소진, 괴롭힘, 정신병, 아픈 부모와 자녀를 돌보아야 할 필요성이 있습니다. 휴가 또는 간헐적 인 질병을 포함한 결석 및 배심원 의무와 같은 의무적 책임.
결근의 예
예를 들어, Angela는 자신의 근무 환경과 업무 책임에 만족하지 않습니다. 그녀는 정기적으로 아파서 한 번에 하루 씩 일을하도록하는데 실제로 만성적 인 건강상의 문제는 없지만 매월 5 일씩 결근합니다. (관련 독서에 대해서는 "결석의 원인과 비용"참조)
