혜택 할당 방법은 무엇입니까?
직원에게 퇴직 연금을 제공하는 일부 회사는 급여 배분 방법을 통해 자금을 조달하기로 선택합니다. 이 시스템에서 직원은 급여의 일부를 펀드에 기부하는 반면 회사는 연간 단일 지불을합니다. 지불 금액은 고정 금액 또는 급여의 백분율 일 수 있습니다.
혜택 할당 방법 이해
직원의 기여와 회사의 상응하는 지불은 장기 자산에 투자되는 펀드에 들어갑니다. 시간이 지남에 따라, 이것은 연금 연금으로 성장하여 일반 연금 지불 형태로 직원에게 지급됩니다.
거의 모든 연금 플랜에서 각 퇴직자가받는 혜택은 시간이 지남에 따른 급여입니다. 가장 많이 지급되는 연금은 최고 보상 수준의 연금과 가장 많은 기간 동안 복무 한 사람 또는 둘 다에 기인합니다. 일반적으로 투자 기간이 있으므로 짧은 기간 동안 만 일하는 직원은 연금을받을 수 없습니다.
일반적으로 연금은 연금으로 지급됩니다. 급여 배분 방법을 사용하여 매년 고용주에게 서비스 비용을 지불합니다.
각 회사의 급여 할당 방법에 대한 세부 사항은 일반적으로 회사의 직원 급여 계획에서 다룹니다.
혜택 할당 방법 고려 사항
급여 배분 방법을 사용하는 회사는 적어도 직원 인구의 특정 부분에 대해 연금 계획의 자금 조달 비용이 해마다 꾸준히 증가 할 수 있음을 고려해야합니다. 이러한 비용은 혜택 할당 방법론에 의해 확대 될 수 있습니다.
그러나 대부분의 플랜에 대한 멤버십은 공개되어 있으며 새 주니어 멤버는 정기적으로 가입합니다. 열쇠는 균형을 유지하는 것입니다. 직원 인구의 평균 연령이 비교적 안정적인 한, 젊은 회원의 낮은 비용은 고령의 직원의 높은 비용과 균형을 이루어 기여율을 상대적으로 일정하게 유지합니다.
모든 것이 동일하고, 이익 배분 방법은 일반적으로 비용 배분 방법보다 자금 조달 수준이 낮습니다.
비용 할당 방법은 발생하는 모든 혜택의 총 비용을 모든 연도의 서비스에 동일하게 할당되는 금액으로 간주합니다. 예를 들어, 총계 수준 원가법은 일반적으로 현재 이익의 가치에서 자산 가치를 뺀 값을 취하여 초과 금액을 참가자의 향후 급여에 분산시킵니다. 그 중에서도 총 비용 방법은 전체 그룹을 고려하며 계획 비용은 일반적으로 연간 급여의 백분율로 계산됩니다. 또한 보험 수리적 손익이있는 경우에는 백분율이 매년 조정됩니다.
