발생하는 혜택은 무엇입니까?
발생 급여는 종업원이 나중에 고용 할 때받는 급여입니다. 이러한 유형의 혜택에는 병가, 개인 휴가 및 직원이 근무 시간이 길어질수록 누적되는 기타 관련 혜택이 포함될 수 있습니다.
발생하는 혜택 이해
발생 급여는 종업원이받는 소득의 한 형태이지만 즉시 지급되지 않는 소득입니다. 예를 들어, 근로자는 근무 시간을 기준으로 휴가 시간을 수집 할 수 있습니다. 장래에 직원은 일을 쉬고 정규 급여를받을 수 있습니다. 또한 발생하는 복리 후생은 고용주와 수년간의 복무 기간을 기준으로 연금 플랜에서 직원이 획득 한 보장을 의미 할 수 있습니다.
발생하는 혜택의 유형
발생 급여는 직원이 특정 고용주와의 서비스 기간 동안 받거나 쌓는 일련의 급여를 말합니다.
한 가지 예는 직원 주식 소유 계획 (ESOP)입니다. ESOP의 경우, 회사는 신탁 기금을 설립하고 주식의 주식을 지시합니다. 직원은 계획에 회사 주식의 세금 공제 기부를 할 수 있습니다. 개별 직원 계정으로 자금을 분배하는 것은 수년간의 서비스 또는 기타 계산에 따른 할당을 통해 이루어질 수 있습니다.
종업원이 주식을 수령 할 수 있기 전에 주식 및 기타 계획 자산은 투자하거나 만기일에 도달해야합니다. 직원은 시간이 지남에 따라 계정의 상당 부분을 차지할 수 있습니다. 예를 들어, 3 년 동안 근무한 직원은 계정의 100 %를 사용할 수 있습니다. 퇴직 또는 사직시 직원은 퇴직 또는 사직시 자신의 구좌의 일부를받습니다. 그런 다음 공개 시장에서와 같이 주식을 회사에 다시 판매 할 수 있습니다. 이와 유사한 누적 혜택 플랜은 주식 보너스 플랜입니다.
또 다른 누적 급여 제도는 화폐 구매 연금 제도입니다. 이 계획은 기여금이 변동이 아닌 고정되어 있다는 점을 제외하고 이익 분배 계획과 유사합니다. 따라서 고용주는 회사의 이익에 관계없이 매년 각 직원의 계정에 기여합니다. 고용주는 또한 직원이 계정의 어느 부분에 자격이 있는지에 대한 투자 일정을 설정할 수 있습니다.
