할당 된 혜택은 무엇입니까?
배당 급여는 확정 급여 형 퇴직 연금에서 발생하는 지불 유형입니다. 보험 회사가 보험료를 받으면 할당 된 혜택은 플랜 참여자에게 전달되거나 할당됩니다.
이 용어는 또한 계약에서 항목별로 지정된 서비스에 대해 지불 할 수있는 최대 금액을 나타낼 수도 있습니다. 다소 유사한 개념은“혜택 배분 방법”입니다.이 방법은 지정된 기간 동안 하나의 혜택 단위를 청구하기 위해 한 번의 보험료 지불을 사용하여 연금 계획에 자금을 조달하는 프로세스를 말합니다.
할당 된 혜택 이해
배정 된 급여는 보장 된 퇴직 소득을 제공하여 궁극적으로 보험 회사와 Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC)의 지원을받는 참가자를 계획합니다. PBGC는 연방 정부 기관으로 활동하는 비영리 단체입니다. 민간 부문에서 확정 급여 형 퇴직 연금에 대한 지속적인 급여 지급을 보장하는 일종의 보험 또는 보증 시스템의 역할을 수행하므로, 계획이 불완전하거나 소진 된 경우에도 참가자는 여전히 자격이있는 지급금을받을 수 있습니다 자금의. PBGC는 적격 퇴직 계획이있는 고용주가 제출 한 보험료를 통해 발생하는 자금을 인출하여 이러한 지불을합니다.
이러한 지불은 1974 년 직원 퇴직 소득 보장법 (ERP)의 지침에 따라 규제됩니다.
할당 된 혜택 및 ERISA
할당 된 혜택은 해당 계획에 참여하는 직원들에게 추가적인 수준의 보안 및 안정성을 제공합니다. 구매 한 급여는 지불되기 때문에 직원은 이전 고용주가 파산하더라도 그 급여를받을 것이라고 안심할 수 있습니다. 이것은 은퇴 계획 참가자들이 계획이 예기치 않은 재난을 겪을 경우 상환없이 남게 될 것을 걱정할 필요가 없음을 의미합니다.
ERISA는 퇴직 계획에 참여하는 수백만 명의 미국인의 이익을 보호하기 위해 고안되었습니다. 이는 가입자가 플랜으로부터 혜택을받을 자격이있는시기가되었을 때 참가자가 자격이있는 자금에 액세스 할 수 있도록합니다.
ERISA는 회사가 퇴직 계획을 요구하지 않지만, 이러한 계획을 제공하는 고용주를위한 규칙과 정책을 수립합니다. 고용주 또는 퇴직 계획 관리자는 계획에 참여하는 데 필요한 최소 기간 및 참여자가 혜택을받을 수있는 구조를 포함하여 계획과 관련된 특정 기본 정보를 참가자에게 제공해야합니다.
