회사에서 일하기 위해 가입 할 때 가장 먼저해야 할 일은 혜택 옵션을 만드는 것입니다. 이러한 고용주 후원 혜택은 많은 회사가 근로자에게 제공하는 특권 중 일부일뿐입니다. 일반적으로 의료 및 치과 보험, 장애 보험과 같은 보험 혜택부터 퇴직 급여, 입양 지원과 같은 생활 사건에 도움을 줄 수있는 혜택에 이르기까지 다양합니다. 이러한 혜택 옵션을 통칭하여 카페테리아 플랜이라고합니다. 이름에도 불구하고 그들은 음식과 관련이 없습니다. 대신 식당에서 식사를하는 것처럼 세금이 공제되기 전에 고용주가 직원이 혜택을 선택할 수 있다는 개념에서 유래 한 것입니다. 그러나 선택하기 전에 이것이 이것이 무엇을 의미하는지 알아야합니다. 카페테리아 플랜이 ERISA (Employee Retirement Income Security Act), FICA (Federal Insurance Contributions Act) 및 FUTA (Federal Unemployment Tax Act)에 해당되는지 여부와 방법을 알아보십시오.
주요 테이크 아웃
- 카페테리아 플랜은 고용주가 후원하는 혜택 플랜으로 직원들에게 과세 및 비과세의 다양한 세전 혜택을 제공합니다. 혜택에 따라 참가자는 ERISA 규정과 FICA 및 FUTA 세금의 적용을받을 수 있습니다. ERISA는 다른 모든 ERISA 플랜과 동일한 문서, 보고 및 관리 요구 사항을 따릅니다. FICA 세금은 $ 50, 000를 초과하는 그룹 기간 생명 보험 혜택 또는 입양 지원 혜택과 같은 특정 혜택에 적용됩니다. 채택 지원 혜택에는 FUTA가 적용됩니다.
카페테리아 계획이란 무엇입니까?
구내 식당 플랜은 고용주가 후원하는 복리 후생 플랜으로, 직원들에게 과세 및 비과세의 다양한 세전 혜택을 제공합니다. 일반적으로 다른 플랜보다 융통성있는이 플랜을 탄력적 혜택 플랜 또는 섹션 125 플랜이라고도합니다.
국세청 (IRS)에 따르면 참가자들은 식당 계획에서 하나 이상의 옵션을 선택할 수 있어야합니다. 구내 식당 플랜에는 HSA (Health Savings Accounts), 장애 보험, 입양 지원, 그룹 생명 보험, 퇴직 플랜 기부금 및 현금 혜택이 있습니다.
직원이 비과세 혜택을 선택하면 연방 소득세가 적용되지 않습니다. 그러나 계획 참여자가 과세 혜택 (일반적으로 현금)을 선택하면 시작됩니다. 따라서 직원에게는 FICA 및 FUTA 세금이 적용될 수 있습니다. 급여 금액은 임금에 적용되는 모든 동일한 소득 및 급여 세금이 적용됩니다. 많은 고용주가 제공하는 401 (k) 플랜보다 흔하지는 않지만 구내 식당 플랜은 여전히 ERISA의 적용을받으며 다른 유자격 플랜과 동일한 규정을 따릅니다.
참가자가 현금과 같은 과세 대상 옵션을 선택하는 경우에만 혜택이 과세됩니다.
카페테리아 계획 및 ERISA
1974 년 종업원 퇴직 소득 보장법은 투자자 및 퇴직 계좌를 보호합니다. 이 법은 자격을 갖춘 계획을 관리하는 개인 및 기관이 자산을 오용하지 않도록합니다. 또한 계획 참가자에게 변경 사항 및 계획 기능에 대한 정보를 무료로 제공 할 책임이 있습니다. ERISA는 또한 투자 기간, 자금 조달 및 이익 발생액을 포함한 최소 기준을 설정합니다. 이 법은 또한 금융 기관이 주에 대한 비 활동을보고하도록 요구하는 법률 인 주 퇴직 법의 선점을 포함하여 식당 계획 혜택에 대한 여러 가지 보호를 제공합니다.
구내 식당 계획은 ERISA로 보장되므로 다른 모든 ERISA 계획과 동일한 문서, 보고 및 관리 요구 사항이 적용됩니다. 여기에는 401 (k), 401 (a) 및 403 (b) 계획, 단순화 된 직원 연금 (SEP) 계획 및 이익 공유 계획이 포함됩니다. ERISA는 모든 참여 직원에게 계획 등록 후 90 일 이내에 요약 계획 설명을 제공해야합니다. 이 문서는 노동부에 제출해야합니다.
카페테리아 계획 및 FICA
사회 보장 및 메디 케어 급여 세금을 통칭하여 연방 보험료 법 (Federal Insurance Contributions Act)이라고합니다. 이 법은 고용주가 두 프로그램 모두에 자금을 지원하기 위해 직원 급여에 직접 기여하고 공제하도록 의무화합니다.
일반적으로 자격을 갖춘 카페테리아 플랜 혜택에는 FICA 또는 기타 세금이 적용되지 않습니다. 그러나 FICA 세금은 여전히 특정 혜택에 적용됩니다. 예를 들어, $ 50, 000를 초과하는 그룹 기간 생명 보험 혜택은 입양 지원 혜택과 마찬가지로 사회 보장 및 메디 케어 원천 징수 대상이됩니다.
구내 식당 계획 및 후타
연방 실업 보험 프로그램은 FUTA 세금을 통해 지급되며 직원은 고용주에게 청구됩니다. FUTA는 정부가 사업체에 세금을 부과하여 주 실업 기관에 자금을 제공 할 수 있도록 허용합니다. 이 기금은 실업 보상을 청구하는 실업자에게 분산됩니다.
FICA 세금과 마찬가지로, 대부분의 자격을 갖춘 카페테리아 플랜 혜택에는 FUTA가 적용되지 않습니다. 그러나 입양 지원 혜택에는 FICA 외에 FUTA가 적용되지만 소득세 원천 징수는 적용되지 않습니다.
