환급이란 무엇입니까?
후불은 직원이 잘못된 해지 후 빚을 졌다고 주장하는 급여 및 기타 혜택의 금액입니다. 후불은 일반적으로 해지일부터 청구가 완료되거나 판결이 이루어진 날짜까지 계산됩니다.
백 페이 설명
보험 회사가 클레임 프로세스를 완료하고 환급이 예정되어 있는지 확인하는 데 걸리는 시간은 사례의 복잡성에 따라 다릅니다. 일부 경우에, 차량의 신체 손상 만 수반되는 자동차 사고의 경우와 같이 청구는 신속하게 해결 될 수있다. 그러나 다른 경우에는 완전히 해결하는 데 몇 년이 걸릴 수 있습니다. 직원이 해고 청구를 잘못한 경우 회사는 해고되지 않은 급여와 급여에 대해 책임을집니다.
예를 들어, 2016 년 6 월 20 일에 한 제조업체에서 직원을 해고했습니다. 직원은 해고가 부당하다고 생각하여 회사에 대한 청구를 제기했습니다. 법원 소송 과정에서 직원의 관리자는 직원과 개인적인 문제가 있었으며 직원은 전문적인 행동과 성과 이외의 이유로 해고되었습니다. 법원은 2019 년 1 월 15 일 판결이 내려 짐에 따라 고용주에게 직원 복직을 요구했습니다.
회사는 고용 관행 책임 보험 정책을 통해 잘못 종료 된 직원에게 상환해야 할 위험에 대비할 수 있습니다. 이러한 유형의 보험은 법적 권리를 위반 한 직원 (또는 이전 직원)의 청구로부터 비즈니스를 보호합니다. 이 보험은 독립형 보험으로 구입할 수 있으며, 차별, 성희롱 및 기타 고용 관련 문제에 대한 직원의 청구 위험을 방지합니다.
소기업은 매출이 대기업만큼 높지 않기 때문에 잘못 해고 된 직원에게 갚을 비용을 흡수하지 못할 수도 있습니다. 이 위험으로부터 보호하는 한 가지 방법은 고용 관행 책임 보험 보증을 비즈니스 소유자 정책 (BOP)에 추가하는 것입니다.
환급 수금
FLSA (Fair Labor Standards Act), Davis-Bacon Act 및 Service Contract Act (다른 법률 중 하나)에는 역 상환 회수 조항이 포함됩니다. FLSA가 규정 한 상환금을 징수하는 방법은 다음과 같습니다.
- 임금 노동부 또는 노동부 장관은 때때로 소송을 통해 임금의 지불을 감독 할 수 있으며, 노동부 장관은 손해 배상 소송과 청산 된 손해와 동일한 금액을 소송 할 수있다. 후불과 변호사 비용 및 법원 비용에 대한 고용주. 경우에 따라 직원은 상환 총액에 급여를 포함하도록 요청할 수도 있습니다. 노동부 장관은 고용주가 FLSA를 위반하지 않도록 금지하라는 명령을받을 수 있습니다. 이 위반에는 합법적으로 최저 임금과 초과 근무 수당을 원천 징수하는 것이 포함될 수 있습니다.
