보너스 란 무엇입니까?
보너스는 수령인의 일반적인 지불 예상을 초과하는 금전적 보상입니다. 보너스는 초급 직원과 고위 임원 모두에게 수여 될 수 있습니다. 보너스는 예상 직원에게 인센티브로 매달릴 수 있으며 회사의 주주에게 분배 될 수도 있습니다.
보너스는 전통적으로 뛰어난 근로자에게 지급되는 반면, 고용주는 직원들 사이에서 질투를 막기 위해 회사 전체에 보너스를 점점 더 많이 제공하고 있습니다.
보너스 이해
직장 환경에서 보너스는 직원의 고정 임금이나 급여를 보완하는 보상입니다. 회사는 보너스를 사용하여 업적을 보상하고, 장거리 이정표를 충족하는 직원에게 감사를 표하거나 아직 미숙 한 직원을 유혹하여 회사의 순위에 합류 할 수 있습니다.
주요 테이크 아웃
- 보너스는 수령인의 일반적인 지불 예상보다 높거나 높은 재정적 보상입니다. 보너스는 회사가 인센티브로 보상하거나 좋은 성과를 보상하기 위해 제공 될 수 있습니다..
인센티브 보너스
인센티브 보너스에는 사인 보너스, 추천 보너스 및 유지 보너스가 포함됩니다. 사인 온 보너스는 기업이 상위 인재 후보로 확장하여 직위를 수락하도록 유도합니다. 특히 경쟁 회사가 적극적으로 추구하는 경우. 이론적으로, 초기 보너스 지불을하면 회사 이익이 줄어 듭니다. 사인 온 보너스는 최고 등급의 선수를 경쟁 클럽에서 끌어들이려고 시도하는 프로 스포츠 림에서 정기적으로 제공됩니다.
추천 채용은 오픈 포지션 후보를 추천하는 직원에게 제공되며, 이는 궁극적으로 해당 후보의 채용으로 이어집니다. 추천 보너스는 직원들에게 강한 업무 윤리, 예리한 기술 및 긍정적 인 태도를 가진 잠재 고객을 추천하도록 장려합니다.
회사는 특히 경제가 침체되거나 조직이 변화하는시기에 충성심을 장려하기 위해 주요 직원에게 보존 보너스를 제공합니다. 이 금전적 인센티브는 직원들이 자신의 직업이 장기적으로 안전하다는 것을 알리는 감사의 표현입니다.
성능 보너스
성과 보너스는 직원에게 탁월한 업무 성과를 제공합니다. 프로젝트 완료 후 또는 회계 분기 또는 연말에 관례 적으로 제공됩니다. 성과 보너스는 개인, 팀, 부서 또는 회사 전체 직원에게 제공 될 수 있습니다. 보상 보너스는 일회성 혜택 또는 정기적 지불 일 수 있습니다. 보상 보너스는 일반적으로 현금으로 제공되지만 때로는 주식, 기프트 카드, 휴가, 칠면조 칠면조 또는 간단한 구두 표현으로 표현됩니다.
보상 보너스의 예로는 연간 보너스, 스팟 보너스 보너스 및 마일스톤 보너스가 있습니다. 특별 인정을 받아야하는 직원에게 보상하는 스팟 보너스는 일반적으로 약 $ 50 정도의 소액 지불입니다. 예를 들어, 특정 회사에서 10 년 동안 근무한 것과 같이 수명이 긴 이정표에 도달 한 근로자는 추가 보상을받을 수 있습니다.
일부 사업체는 직원 계약에 보너스 구조를 구축하며, 회계 연도 동안 벌어 들인 이익은 직원들간에 공유됩니다. 대부분의 경우 C-Suite 경영진은 하위 직원보다 더 큰 보너스를받습니다.
보너스 인플레이션
일반적으로 성과가 높고 수익성이 높은 직원에게 보너스가 지급되는 반면, 최근 연구에 따르면 북미 지역 관리자의 거의 25 %가 성과가 낮은 직원에게도 약간의 보너스를 지급한다고합니다. 더 적은 돈을 벌 수 있습니다.
그러나 많은 기업들이 질투와 직원의 반발을 진압하기 위해 전반적으로 보너스를 분배하는 데 의존합니다. 결국, 경영진이 부적합한 수행자에게 거부 이유를 설명하는 것보다 보너스를 지급하는 것이 더 쉽습니다. 또한 성능 성공을 정확하게 평가하기가 어려울 수 있습니다. 예를 들어, 할당량을 설정하지 않은 직원은 피할 수없는 생산 지연이 발생하는 매우 어려운 직원 일 수 있습니다.
지불 대신에 보너스
회사는 임금 인상을 보너스로 채우겠다고 약속함으로써 임금 인상을 낮게 유지할 수 있기 때문에 임금 인상을 보너스로 대체하고있다. 그러나 고용주는 재량에 따라 보너스를 지불하기 때문에 느린 기간이나 경기 침체 기간 동안 보너스를 보류함으로써 고정 비용을 낮게 유지할 수 있습니다. 이 접근법은 매년 급여를 인상하는 것보다 훨씬 더 실행 가능하며 경기 침체기 동안 임금을 인하하기 위해서만 발생합니다.
배당금 및 보너스 주식
직원 외에도 주주는 배당금 형태로 보너스를받을 수 있으며, 이는 회사가 실현 한 이익으로 조각됩니다. 또한 회사는 투자자에게 보너스 주식을 발행 할 수 있습니다.
