목차
- 비경쟁과 함께 제공되는 직업
- 변호사가 필요하십니까?
- 경쟁하지 않을 성약
- 계약 협상
현재 구직 시장에 있지 않더라도 직원이 비경쟁 계약에 서명해야한다는 압력이 커지는 것에주의를 기울여야합니다. 인상이나 승진을 할 때 현재 고용주가 새로운 비경쟁 양식에 직면 할 수 있습니다. 또는 해고 당했을 때 퇴직을 위해 서명을 요구할 수도 있습니다.
요가 강사, 캠프 카운슬러 또는 사무실 인턴과 같은 비 기업, 비 임원 직무에 대해서도 더 많은 비즈니스가 계약을 요구하고 시행합니다.
비경쟁을 사용하지 않는 고용주는 그렇게해야하는지 고려해야합니다. 인터넷에서 직접 변호사의 말을 무료로 다운로드 할 수 있습니다. 그러나 일부 연구에 따르면 비경쟁은 직무 이동성을 제한하고 인재 비행을 가속화하며 벤처 캐피탈 투자를 금지하는 영역에 투자하지 않는 경향이 있습니다.
중급 또는 잘 정립 된 전문가는 일반적으로 변호사와 협력하여 비경쟁 계약을 커스터마이징하여 커리어 미래에 너무 큰 부담이되지 않도록해야합니다.
비경쟁과 함께 제공되는 직업
현장에서 서명하고 수락하지 마십시오. 시험을받을 가능성이 있습니다. 구인 및 시작일에 대해 생각하는 동안 검토 할 계약 사본을 요청하십시오. 당신은 아마 약간의 압력을 느낄 것이지만 그것을 저항하려고 노력하십시오.
미네소타에 본사를 둔 기술 분야의 채용 담당자 인 Winona Search Group은 웹 사이트에 이러한 관찰을 바로 제시합니다. 비경쟁 서명에 대한 일반적인 이의 제기는 고용주에게 적신호가 될 수 있습니다."
Winona Search의 마케팅 책임자 인 Bryan Crigler는 다음과 같이 말합니다. "우리는 문서를 검토 및 평가하고 특정 상황에 대해 조언 할 법적 지원을받습니다."종종 귀하에게 더 적합한 맞춤형 계약을 얻을 수 있습니다.
경쟁이 아닌 계약은 종종 중상급 직원에게 더 제한적이지만 초보자도 광범위하게 제한적인 계약에 서명 할 수 있으므로 협의 협상을 고려해야합니다.
변호사가 필요하십니까?
반드시 그런 것은 아닙니다. 문제가 무엇인지 이해하고 문서 자체의 말로 혼란스럽지 않고 계약이 상당히 균형 잡힌 것처럼 보인다면 회선에 서명하기로 결정하고 아무런 문제가 없기를 바랍니다.
그러나 먼저 아래 팁을 읽고 서명 한 내용의 사본을 보관하십시오. 예를 들어, 직업 변경을 고려 중이거나 고용 한 회사가 다른 회사에 합병 된 경우 필요할 수 있기 때문입니다. 또는 해고 된 경우.
경쟁하지 않을 성약
“경쟁 계약”(CNC) 또는 비경쟁 계약은 연방법이 아닌 주 정부의 지배를받으며 일반적인 용어는 다음 세 가지 측면을 포함합니다.
- 기존의 비경쟁 은 종업원이 지정된 기간 동안 그리고 정해진 지리적 영역 내에서 이름이나 설명으로 식별 된 경쟁 사업에 참여하는 것을 금지합니다. 비 소송 계약 은 고객에게 다가 가고, 전 직원의 밀렵 직원 및 / 또는 우는 공급 업체를 방해합니다. 기밀 유지 계약 (비공개)은 전 고용주가 비공개로 유지하고자하는 정보 (제품 공식화, 고객 목록, 마케팅 계획 또는 기타 독점 정보)를 사용하거나 공개하는 것을 금지합니다.
고용주가 걱정하는 것은 사업을 보호하는 것입니다. 그러나 CNC는 금지 된 내용으로 너무 멀리 갈 수 있습니다. 일반적으로 합리적인 것에 대한 법원의 견해는 다음 다섯 가지 사항에 달려 있습니다.
- 고용주에게 잠재적 인 피해. 고용주는 귀하가 아닌이를 확립해야합니다. 지정된 기간 법원의 입장에서 요가 강사의 경우 3 개월에서 6 개월 정도는 합리적 일 수 있지만 핵심 임원에게는 2 년 또는 5 년 정도가 적절한 것으로 보일 수 있습니다. 금지 된 영토. 미용실의 경우 최대 10 마일 거리에 있으면 좋지만 영업 관리자에게는 3 개 주가 허용됩니다. 직원에게 미치는 영향. 자신의 경험과 기술을 사용하기 위해 생계를 유지하거나 이주를 강요 당하지 않습니까? 일부 주 법원은이 점을 다른 주들보다 더 무겁게 평가합니다. 플로리다 주법 (이것의 특이점)은 비경쟁 사건을 결정할 때 법을 고려하는 것조차 금지합니다. 일반 대중의 이익. 예를 들어 독점을 창출하는 시점까지 경쟁을 심하게 방해하는 계약은 용납되지 않을 수 있습니다.
법원은“불합리한”것으로 간주되는 조항, 즉 귀하가 협상에서 할 수있는 조항을 존중하지 않습니다. 그러나 주마다 다른 변형이 있으며 개별 법정에서 시행하는 내용까지도 있으므로 전문가의 조언이없는 한 이것이 귀하를 보호하기를 기대하지 않는 것이 안전합니다.
주요 테이크 아웃
- 비경쟁 계약 또는 경쟁 금지 계약 (CNC)은 회사가 직원에게 회사의 이익을 보호하기 위해 서명하도록 요청하는 계약입니다. 전통적으로 고위 경영진을 대상으로하고 있지만 오늘날 많은 회사는 직원이 처음 고용, 승진 또는 사직 할 때 CNC에 서명하도록 요청합니다. 회사를 떠난 후 일정 시간 동안 특정 지역에서 경쟁 업체를 위해 일하는 경우 비 소송 계약은 직원이 처음 고용 한 회사의 고객, 계약 또는 기타 직원을 밀매하는 것을 방지합니다. 제품 공식화, 마케팅 계획 또는 기타 정보와 같이 고용주가 비공개로 유지하려는 정보를 직원이 퍼 뜨리지 못하도록합니다.
계약 협상
먼저, 달성하고자하는 것에 집중하십시오. 고용주가 지역 중소 기업이고 소유자와 대화하는 경우 비경쟁 문서의 출처를 물어보십시오. 변호사가 비즈니스를 위해 준비했거나 인터넷에서 다운로드 했습니까? 일체형 온라인 양식 인 경우, 상호 이익에 대한 합의를 작성하고 초과 수하물을 제거한다는 점에서 지점별로 논의하십시오. 물론 그렇게하려면 두 당사자 모두 자신의 장단점이 무엇인지 알아야합니다.
회사의 실제 관심사가 무엇인지 확인하십시오. 아마도 고객 목록을 해적시키기 위해 당신을 고용하는 경쟁자입니까? 비 요청 조항은 문서의 추가 범위없이 문제를 다룰 수 있습니다. 당신과 함께 사업 비밀을 가지고 경쟁자에게 갈 것입니까? 비공개 계약에 서명하지만 지리적 제한이없는 계약을 제안하십시오. 예를 들어, 학생 대출을 통해 6 개월 동안 일을 할 수는 없지만 6-8 주 기간은 공정한 것 같습니다. 자신의 잘못없이 해고되면 더 이상 계약이 적용되지 않는다는 문장을 추가하십시오.
계약은 두 당사자를 구속하는 두 가지 방식으로 작동합니다. 회사에서 경험을 쌓을 때 정기적으로 모금 및 승진을 고려하여 비경쟁에 갇힌 초급 급여에 갇히지 않도록 문서에서 보증을 요청하십시오. 이해하기 어려운 법적인 용어보다는 평범한 언어를 고수하지 마십시오.
고용주가 대기업 인 경우, 문서가 큰 법률 부서에서 준비되었을 가능성이 있지만, 여전히 인사부 또는 회사 변호사에게 사건을 제기 할 수 있습니다. 또한 협상에서 어느 시점에서 거래에서 기꺼이 걸어 나갈지를 아는 것이 도움이된다는 것을 기억하십시오.
변호사와 상담해야 할 또 다른 시간: 해고 당했을 때 퇴직 조건으로 비경쟁에 서명해야하는 경우. 실제로 해고 나 해고 중에 서명을하기 전에 법률 자문을받는 것이 유용합니다.
물론, 당신이 인상 또는 승진을 제안받을 때 비경쟁이 나타나면 상황은 훨씬 더 섬세합니다. 일부 주에서는 이미 회사의 직원 일 때 그러한 조항에 서명하라는 요청을 받으면 추가 휴가 (예: 휴가 등)를 받도록 요구합니다. 이 상황에서도 서류를 집으로 가져 가서 서명하기 전에 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.
