일반 근로자의 경우 "혜택 패키지"라는 용어는 일반적으로 급여, 보너스 및 주식 옵션을 포함 할 수있는 현금 보상을 의미합니다. 그러나 일단 임원으로 올라가면 패키지 변경이 크게 바뀝니다. 상위 관리자, 특히 최고 경영자는 종종 독점적 인 비 현금 혜택을 누릴 수 있습니다. 일반적으로 특권이라고 불리는 이러한 필수품은 현금이 아닐 수 있지만 가치가 있습니다. CEO가 누리는 일반적인 특전은 다음과 같습니다.
그림에서: 더 큰 급여 또는 더 나은 혜택?
금융 상담 및 세금 준비
보상 패키지의 복잡한 특성으로 인해 최고 경영자에게 종종 고용주가 지불하는 세금 준비 서비스가 제공됩니다. Occidental Petroleum (NYSE: OXY)은 2008 년에 40 만 달러 이상을 지불하여 CEO Ray Irani의 재무 문제를 처리하는 전문 서비스를 제공했습니다. 전문가에게 세금을내는 것은 CEO만을위한 것이 아닙니다. 세금 준비 자 선택 에서 자세히 알아보십시오.
보안
많은 기업들은 CEO가 개인 보안 정보 및 가정 보안 모니터링 서비스의 형태로 보호가 필요하다는 것을 인식하고 있습니다. 최근 몇 년 동안 CEO 보안 지출의 전반적인 추세는 하락했습니다. 그러나 트렌드를 극복하는 한 CEO는 Howard Schultz입니다. 스타 벅스 (NYSE: SBX) 최고 보안은 2009 년 25 % 증가했습니다.
사무실 공간
이그 제 큐 티브 스위트는 종종 이그 제 큐 티브 장식을 선택할 수있는 자유와 함께 제공되며, 회사는 각 이그 제 큐 티브 가구의 법안에 발을 디딘 다. 전 메릴린치 (Merrill Lynch)의 CEO 존 타이 (John Thain)는 2008 년 1 백만 달러 이상의 고가의 가구로 사무실을 꾸미기 위해 헤드 라인을 열었습니다. Thain의 방종에는 87, 000 달러의 지역 깔개와 1, 400 달러의 쓰레기통이 포함되어 있다고합니다.
자동차와 운전자
제트기 여행에 대한 언론의 관심에도 불구하고 많은 CEO는 회사 차량, 특권 주차 또는 자동차와 운전자를 포함한 육상 교통 특전을 제공받습니다. MarketWatch에 따르면, Macy 's Inc. (NYSE: M) CEO 인 Terry Lundgren에 제공되는 자동차 및 운전자 서비스 탭은 2009 년에 $ 261, 000를 차지했습니다.
기업 항공기
지난달 SEC의보고에 따르면 Abercrombie & Fitch (NYSE: ANF)는 실제로 회사 제트기의 개인적 사용을 제한하기 위해 CEO Michael Jeffries에게 비용을 지불했다고 밝혔다. Jeffries는이 계약에 서명하여 총 4 백만 달러의 일시불을 지급 받게되었습니다. 그는 2014 년 2 월까지 회사에 머무르는 한 전체 금액을 유지합니다. (장기 항공 여행자라면 비행이 지갑을 훨씬 더 자주 꺼내는 것을 의미 할 것입니다. 무료로 사용했던 7 개의 항공 여행 특전 의 항공사 공짜 목록에서 떨어진 것.)
컨트리 클럽 수수료 상환
전반적으로, 이 오래된 특권의 사례는 점점 줄어들고있는 것으로 보이지만 일부 기업은 여전히 이러한 사회적 및 여가 활동에 대한 법안을 제시합니다. 풋 컨트리 클럽 수수료에 대해 일반적으로 제공된 변명 중 하나는 동료 경영진과의 협력이 비즈니스와 새로운 관계를 구축하는 데 도움이 될 수 있다는 것입니다. 2008 년 Mattel (Nasdaq: MAT)은 CEO Robert Eckert에게 약 150, 000 달러의 초기 수수료를 지불했습니다.
도로를위한 선물
퇴직 급여와 연금을 통해 일부 CEO는 업무가 끝난 후 더 많은 급여를 수 금합니다. 2009 년에 Cigna 전 CEO 인 Edward Hanway는 1 억 1 천만 달러가 넘는 퇴직 패키지로 회사를 떠났습니다. 이전에 General Electric (NYSE: GE)의 Jack Welch는 회사를 떠나기 전에 협상 한 퇴직 패키지로 인해 헤드 라인을 만들었습니다. Welch는 GE에 1 년에 8 백만 달러를 지불하는 계획을 세우고 컨트리 클럽 수수료를 제외하고이 목록에있는 모든 특전을 이용할 수있었습니다.
웰치는 결국 세부 사항이 공개되고 상당한 비판을받은 후 대부분의 특전을 포기했다. (금융 부문에서 발생한 기록 손실에도 불구하고 많은 경영진은 여전히 큰 보너스를 받았습니다. 월스트리트 상실 시기, CEO는 여전히 승리 합니다.)
보스가되는 것이 좋다
특별한 대우와 특권은 종종 고위 직원과 모든 조직의 구성원을 위해 예약됩니다. 이 목록의 특전은 임원진에서 정상적인 것으로 간주 될 수 있지만 일반 대중의 의견에 동의하지 않는 경향이 있습니다. 최근 몇 년간 대중의 경멸이 일부 기업이 임원 보상을 축소시키는 원인이되었지만 CEO 특전은 여전히 고유 한 수준에 머물러 있습니다.
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