회사 소유 생명 보험 (COLI)이란 무엇입니까?
회사 소유 생명 보험 (COLI)은 피보험자가 사망했을 때 회사에 혜택을주는 생명 보험입니다.
회사 소유 생명 보험 (COLI) 이해
회사 소유 생명 보험 (COLI) 또는 회사 소유 생명 보험은 일반적으로 중요한 직원 그룹에서 취해지며 해당 직원 중 한 명이 사망하면 혜택을받습니다. 일반적인 생명 보험 정책과 달리, COLI 정책은 보험료를 지불하는 동일한 기관에 사망 혜택을 지불합니다.
COLI 정책은 기업이 세금 부담을 최소화하고, 세후 순이익을 늘리고, 직원 복리 후생을 지원하고, 피고용인이 사망했을 때 피보험자를 교체하는 비용을 충당 할 수있는 방법입니다. COLI 정책은 일반적으로 직원이 회사를 떠난 후 1 년까지 계속 적용됩니다.
기업들은 역사적으로 세금 허점을 악용하기 위해 COLI 정책을 사용했기 때문에, 국세청 (Internal Revenue Service)은 회사가 특정 조건을 충족하여 면세 사망 혜택을받을 것을 요구합니다. 첫째, 회사는 보상으로 순위를 매긴 직원의 상위 33 %에 대해서만 COLI 정책을 구입할 수 있습니다. 둘째, 구매하기 전에 직원에게 정책 조건을 서면으로 통지해야합니다.
회사 소유 생명 보험 (COLI)의 역사
COLI는 기업이 임원과 같은 주요 직원의 사망을 방지 할 수있는 방법으로 처음 등장했습니다. 세금 허점으로 인해 COLI는 순위가 낮은 직원에게 알리지 않고 그러한 정책을 구매하고 회사를 떠난 후에도 보험료를 계속 지불하기 시작한 많은 회사에 매우 호소력이있었습니다.
이 규정은 규제가 감소함에 따라 기업이 대다수 직원을 보장하고 정책의 현금 가치에 대해 차용하고 대출에 대한이자를 공제하도록 요구 한 1980 년대에 정점에 도달했습니다. 1990 년대에 의회는 직원의 동의와 회사 측의 보험금이 요구되는 법률을 통과 시켰으며, 이는 회사가 COLI 정책의 구매를 정당화하기 위해 직원의 사망으로 인한 손실 가능성을 보여 주어야한다는 의미입니다. 동시에, IRS는 회사가 정책에 대해 차용 할 때이자 지불을 공제하는 능력을 줄였습니다. 회사는 종종 직원 급여에 대한 대가를 지불했다고 주장하지만 그렇게 할 필요는 없었습니다. 회사는 지출 방식을 공개 할 필요조차 없었습니다.
2000 년대의 첫 10 년 동안 대기업은 그 행위가 불법이라고 주장한 사망 한 직원 가족의 소송을 해결하기 위해 수백만 달러를 지불했습니다. 나중에 의회는 2006 년 연금 보호법의 일환으로 COLI 모범 관행 조항을 통과 시켰으며, 이는 면세 혜택 조건을 도입했습니다. 결과적으로 COLI 정책은 여전히 기업에 재정적 이점을 제공하지만 더 큰 규제를받습니다.
