DB (k) 계획이란 무엇입니까?
DB (k) 계획은 확정 기여 제도 401 (k) 계획의 일부 특성과 확정 급여 (DB) 계획의 특성을 결합한 하이브리드 퇴직 계획입니다. 401 (k) 계획과 마찬가지로 펀드를 자발적으로 DB (k) 계획에 기부 할 수 있으며, 고용주는 자금을 특정 비율까지 일치시킬 수있는 옵션을 유지합니다. 퇴직시 고용주는 종업원에게 급여의 적은 비율을 지불하게되며 이는 전통적인 연금과 비슷합니다.
주요 테이크 아웃
- DB (k) 계획은 종업원 퇴직 저축을위한 401 (k) 및 확정 급여 연금 계획의 하이브리드이며, 401 (k) 계획과 마찬가지로 DB (k)는 종업원이 퇴직 투자에 자금을 제공하도록 요구합니다. 연금의 경우, 계획의 보장 된 퇴직 소득 부분이 있습니다.
DB (k) 계획 이해
DB (k) 계획은 처음에는 소규모 투자자에게 특히 직원 수가 2 명 이상 400 명 미만인 기업으로 정의되어 직원을 유치 할 수있는 방법을 제공하도록 설계되었습니다. 많은 투자자가 전체 절감액이 감소 할 것이라고 걱정하기 때문에 시장. 연금 특성을 유지한다는 것은 퇴직자가 계획의 401 (k) 부분의 성과에 관계없이 여전히 수입원을 갖게된다는 것을 의미합니다. DB (k) 플랜은 정의 된 혜택 구성 요소와 401 (k) 구성 요소를 모두 결합하기 때문에 각 범주에 대한 일부 사양이 있습니다.
DB (k) 플랜은 적격 결합 플랜의 공식 명칭을 가지며, 국세 법 제 414 조 (x)에 의거하여 2006 년 연금 보호법의 일환으로 의회에 의해 작성되었습니다.
정의 된 혜택 구성 요소:
- 직원은 매년 서비스에 대해 최소 1 %의 급여를 받아야하지만 총액은 20 년을 초과 할 수 없으며 30 년의 서비스 후에는 혜택을받습니다.
401 (k) 구성 요소:
- 직원이이 비율을 줄이거 나 선택 해제하지 않는 한 4 %의 기여율을 가진 자동 등록 규정이 있어야합니다. 고용주는 직원의 401 (k) 기여금의 50 %, 보상의 최대 4 % 또는 최대 일치율 2 %. 직원은 작성시 일치 기여금에 완전히 투자해야합니다.
DB (k) 계획의 한계
DB (k) Plan은 이론 상으로는 좋은 생각처럼 들리지만 실제 적용에는 몇 가지 과제가 있습니다. 2010 년 1 월 1 일에 법에 서명 한 이후 DB (k) 계획은 실제로 느리게 성장했습니다. 인기가 부족한 DB (k) 계획은 계획 지정에 대한 엄격한 IRS 신청 요구 사항으로 인해 발생할 수 있습니다. 예를 들어, DB (k) Plan을 설정하려면 고용주는 계획의 각 구성 요소에 대해 별도의 Form 5300 두 개를 포함하여 상당히 많은 서류를 제출해야합니다. 계정. 각 계획은 별도의 관리가 필요하기 때문에 하나의 퇴직 계획에 필요한 작업량을 두 배로 늘리기 때문에 많은 중소 기업 고용주가 운영하기에는 종종 비용이 많이 듭니다.
