주식 대 급여: 개요
신생 기업은 상대적으로 현금이 부족한 것으로 알려져 있으며, 현금을 보존하고 비즈니스 운영에 발생하는 모든 현금을 재활용 할 필요성을 고려하여 직원에 대한 지불을 줄이려고합니다. 그들은 종종 결과적으로 주식 보상을 제공합니다.
대신 급여를받는 것의 장점은 자신이받는 것을 정확히 알고 있다는 것입니다. 믿을 수 있고 미래를 계획 할 수있는 고정 금액입니다. 물론, 고용주는 사업을 중단하거나 고용이 종료 될 수있는 위험에 여전히 노출되지만 급여는 전체적으로 주식 보상보다 훨씬 더 많은 보안을 제공합니다.
주식 보상은 종종 시장보다 낮은 급여와 함께 진행됩니다. 반드시 상호 배타적 일 필요는 없습니다.
주요 테이크 아웃
- 주식은 종종 시장보다 낮은 급여와 함께 약속됩니다. 주식 보상은 일반적으로 가득한 일정을 가지므로 일정 기간이 지나면 지분을 소유하게됩니다. 당신은 급여 지불과 같은 방식으로 회사에 묶여 있지 않습니다. 주식 소득의 세금 영향은 급여 수입보다 훨씬 복잡 할 수 있습니다.
주식 보상
자기 자본 보상과 관련된 주된 위험은 자기 자본의 평가로부터 이익을 얻지 못할 것이라는 것입니다. 변수가 너무 많으면 지분 지분이 실제로 상환 될지 여부에 영향을 줄 수 있습니다.
첫째, 스타트 업은 성공해야하며 많은 실수를 겪고 사업을 중단해야합니다. 2000 년 닷컴 거품이 어떻게 터져서 재고 옵션을 제공 한 사람들이 높고 건조하게 남겼는지 생각해보십시오.
주식 보상에는 일반적으로 투자 일정이 있으며, 이는 일정 기간 후에 만 지분을 소유하게됩니다. 그 동안, 당신은 당신의 지분 지불 결실을 지켜 보면서 회사에 묶여있을 것입니다. 직장에서 해고 당하면 스테이크를 잃을 수 있습니다.
지분 지불을 구성하는 방법에는 여러 가지가 있으며 각각 고유 한 장단점이 있습니다. 인센티브 재고 옵션 (ISO) 또는 제한된 재고 단위 (RSU)의 형태로 보상받을 수 있습니다.
급여 보상
급여를받을 때와 같은 방식으로 회사에 묶여 있지 않으며, 수입을하더라도 수입을 유지합니다. 그러나 모든 산업 분야의 대부분의 대기업은 여러 해 동안 근무한 후에도 가장 많이 벌 수있는 급여 범위 구조 또는 급여 등급을 부과합니다. 일부 최고 경영진은이 규칙에서 제외 될 수 있습니다. 즉, 막 시작한 사람은 시간이 지남에 따라 임금이 증가 할 것이라는 확신을 가질 수 있습니다. 작업을 수행하면 위험이 거의 없습니다.
노동 통계국 (BLS)에 따르면, "정보 시스템 관리자"는 최고 임금을받는 급여 직업의 상위 20 개 목록을 만들지 만 16 위에 올라 있습니다. "최고 경영자"라는 다소 모호한 범주가 # 12에 나옵니다. 최고급 급여의 대부분은 의료 분야의 급여에 해당되며, 이 모든 순위는 게임의 최고 순위에 해당됩니다.
주식 대 급여 예
당신의 회사 가 성공하면 당신은 옵션과 함께 큰 지불금의 가능성이 있습니다. 당신의 회사가 성공적인 초기 공모를한다면 부자가 될 수도 있습니다. Google (GOOG) 및 Facebook, Inc.와 같은 회사의 초기 직원 중 일부가 백만장자가 된 방법입니다.
급여를 받고 있다면 앞으로 큰 지급금을받을 가능성이 없습니다. 추가 수익을 창출하려면 수입을 투자해야합니다.
비록 기술적으로 앞서 나왔음에도 불구하고 주식 소득에 대한 세금을 납부 한 후 당신은 구멍이 난 것을 알 수 있습니다. 옵션을 행사하고 주식을 소유 한 후에도 주가가 하락한 경우에도 세금이 부과 될 수 있습니다. 이것은 또 다른 위험 요소를 소개합니다. 적시에 주식 옵션을 행사하고 주식을 기회 적으로 현금화하여 종이 수익이 아닌 실제 수익을 창출하는 것이 중요합니다.
각 보상 형태는 세금에 따라 다릅니다. 보상의 형태와 회사의 지분 규모에 따라 상당히 큰 지불금을받을 수 있기 때문에 고용주가 주식 보상을 어떻게 구성하고 있는지 정확히 아는 것이 중요합니다. 급여 지불에는 세금 계획 목적으로 보너스 지급시기를 협상하는 것을 제외하고 복잡한 구조화가 포함되지 않습니다.
