초과 누적 벌칙이란 무엇입니까?
초과 누적 벌금은 퇴직 계좌 소유자 또는 퇴직 계좌의 수혜자가 세금 연도에 필요한 최소 금액을 인출하지 못할 경우 국세청 (IRS)에 의해 부과됩니다.
이 금액을 필수 최소 분배 (RMD)라고합니다. 70½ 세 이상의 퇴직 계좌 보유자 및 모든 연령의 상속인은 일반적으로 초과 누적 벌금을 피하기 위해 RMD를 취득해야합니다.
초과 누적 페널티 이해
계정 소유자가 인출 한 금액이 해당 연도에 필요한 최소 분배액보다 낮은 경우 해당 연도에 대해 50 % 소비세의 초과 누적 벌금이 부과 될 수 있습니다.
일반적으로 계정 소유자는 70½ 세가되는 해 다음 해 4 월 1 일까지 배포를 시작해야합니다.
그 이유는 간단합니다. 세전 금액을 퇴직 계좌에 기부 한 경우 IRS는 어느 시점에서 세금을 원합니다. 위약금은 SEP 및 SIMPLE IRA를 포함한 기존 IRA에 적용됩니다. 세금은 이미 그 달러로 지불되었으므로 Roth IRA에는 적용되지 않습니다.
70½ 세에 도달 한 해 이후에 필요한 최소 배급은 해당 연도의 12 월 31 일까지 이루어져야합니다. 초과 누적이 합리적인 오류로 인한 것이며 계정 보유자가 오류를 해결하기위한 조치를 취한 경우, 벌금 면제를 요청할 수 있습니다.
인출하는 데 필요한 금액은 IRS에 의해 결정되며 워크 시트를 사용하여 계산할 수 있습니다.
퇴직 계좌의 종류
이러한 요구 사항을 충족하려면 RMD가 필요한 다양한 유형의 퇴직 계정을 검토하는 것이 좋습니다.
급여 공제 IRA
고용주가 퇴직 계획을 채택하지 않더라도 급여 공제를 통해 직원이 IRA에 기여할 수 있습니다. 급여 공제 IRA는 자격을 갖춘 직원이 간단하고 직접 절약 할 수있는 방법을 제공합니다.
급여 감면 단순화 직원 연금 (SARSEP)
SARSEP는 급여 감면 제도가 포함 된 1997 년 이전에 설립 된 SEP입니다. 별도의 퇴직 계획을 세우는 대신, 고용주는 특정 비율의 급여 및 달러 한도에 따라 자신의 IRA와 직원의 IRA에 기부합니다.
단순화 된 직원 연금 (SEP)
이는 고용주가 직원을위한 퇴직 계획에 기여할 수있는 간단한 방법을 제공합니다. 신탁과의 이익 공유 또는 돈 구매 계획을 수립하는 대신, 고용주는 SEP 계약을 채택하여 개별 퇴직 계좌 또는 각 적격 직원에 대해 설정된 개별 퇴직 연금에 직접 기부 할 수 있습니다.
간단한 IRA 계획
간단한 IRA 계획은 자영업자를 포함한 소규모 고용주가 직원의 이익을 위해 설립 할 수있는 세금 우대 은퇴 계획입니다. SIMPLE IRA 계획은 고용주가 직원을 대신하여 SIMPLE IRA에 감소 된 금액을 기부 할 수 있도록 직원과 고용주 간의 서면 급여 감축 계약입니다.
401 (k) 계획
401k 계획은 직원 급여 연기 및 / 또는 고용주 기여를 허용하는 확정 기여 형 계획입니다.
간단한 401k 계획
SIMPLE 401k 플랜은 직원 수가 100 명 이하인 소규모 사업자에게 제공됩니다. 직원은 보상을 연기하도록 선택할 수 있습니다.
403 (b) 납세 연금 계획
이 403b 세금 보호 연금 플랜은 일부 공립 학교, 대학, 교회, 공립 병원 및 내부 수익 법 섹션 501c3에 따라 면세로 간주되는 자선 단체에 대한 연금 플랜입니다.
이익 공유 계획
이익 분배 계획은 임의의 연간 고용주 부담금을 허용하는 확정 기여 형 계획입니다.
돈을 구매 연금 계획
자금 구매 연금 계획은 고용주 부담금이 고정되어있는 정의 된 기여 계획입니다.
확정 급여 제도
확정 급여 제도는 주로 고용주가 자금을 지원합니다. 그것은 현재 거의 드물게 제공되는 전형적인 연금 계획입니다.
