황금 관은 무엇인가
황금 관은 회사와 함께 고용하면서 죽는 고위 임원의 상속인에게 수여되는 사망 혜택 패키지입니다. 수여되는 혜택에는 비근로 급여, 빠른 주식 옵션 및 보험료가 포함될 수 있습니다.
황금 관 붕괴
대부분의 공공 회사에는 황금 관 또는 CEO로 인해 다른 유형의 해고 관련 급여로 인한 사망 수당이 포함되며, 해고, 장애 또는 퇴직 여부에 따라 차이가 있습니다. 사망 급여는 연금, 기증 된 주식 상 및 이연 보상으로 계층화되어 있으며, 대부분의 CEO는 이미 많은 액수를 차지하고 있습니다.
황금 관 혜택의 장단점
많은 회사에서 최고 경영진의 사망으로 회사가 지불 한 정책에 따라 상속인에게 큰 보험금이 지급됩니다. 급여 컨설턴트는 서양 석유 공사의 Armand Hammer에게 최초의 황금 관 중 하나를 추적합니다. 그의 계약은 99 세까지 생계 또는 사망 여부에 관계없이 급여를 청구했습니다. 그는 1990 년 92 세의 나이로 사망했는데, 모든 회사가이를 제공하지는 않지만 가장 보편적 인 사후 혜택은 미 투자 주식 옵션의 가속화와 제한된 주식의 보조금입니다. 이론적 근거는 임원이 죽지 않았다면 아마도 상을받을 수있을만큼 오래 머물렀을 것입니다. 사망 후 가속되지 않은 주식 상금은 수천만 달러에이를 수 있습니다. 일부는 사후 퇴직금 지급, 과급 연금 또는 심지어 퇴직 후 수년간 임원 급여 또는 보너스의 연속을 약속합니다.
CEO 또는 의장의 사망은 종종 가족과 갑자기 리더가없는 회사 모두에게 충격적인 사건입니다. 그러나 보상 평론가들은 이것이 많은 보드들이 현재 고집하고있는 PPC 원칙을 잃어 버릴 이유가 아니라고 말합니다. 그리고 그들은 성과에 기반을 두지 않는 궁극적 인 임금을 죽음의 혜택이라고 부릅니다. 최근 몇 년간 사망 급여가 논란이되고있다. 주주는 잘 지불 된 임원들에게 사후 혜택을주는 것을 꺼려합니다.
황금 관 지지자들은 그러한 사망 혜택 패키지가 거의 지급되지 않으며 최고 경영진을 유지하고 원치 않는 인수 시도를 막는 저렴한 방법으로 행동한다고 주장합니다. 회사는 예기치 않은 사망 후 임원의 가족을 돌볼 수있는 적절한 방법으로 관행을 변호합니다. 많은 구성 요소가있는 유료 패키지의 일부로 혜택이 협상되는 경우가 많습니다. 대부분의 경우, 사망 급여는 실제로 부동산 계획이나 세금 문제로 부분적으로 구성되는 연기 된 보상의 한 형태입니다. 기업들은 종종 급여 패키지의 목표 중 하나가 경영진이 떠나지 못하게하는 것이라고 말합니다.
