등급 조끼 란 무엇입니까?
점진적 투자는 직원이 퇴직 계획 계정, 전통적 연금 급여 또는 주식 옵션에 대한 고용주 기고의 소유권을 시간이 지남에 따라 소유하는 프로세스입니다. 등급별 조끼는 클리프 조끼와는 다릅니다. 클리프 조끼는 직원이 처음 근무한 후 즉시 100 %의 투자를받습니다. 그리고 직원이 직무를 시작하자마자 기부금을 소유하는 즉각적인 투자.
주요 테이크 아웃
- 등급이 매겨진 조끼는 마치 한 번에 모든 직원이 아닌 점진적으로 일정 기간 동안 투자하는 것처럼 들립니다. 어떤 사람들은 등급이 매겨진 투자가 어려운시기에 그만 둘 유혹을 없애기 때문에 절벽 투자 (한 번에)보다 낫다고 생각합니다. 퇴직 계좌는 SEP 및 Simple IRA와 같이 즉시 상환됩니다.
등급별 조끼 이해
채점 된 조끼는 몇 년간의 지속적인 고용으로 채굴이 이루어 지므로 직원 충성도를 장려합니다. 많은 고용주는 직원을 유치하고 법인세 혜택을 얻는 방법으로 근로자의 납세 연기 퇴직 계좌에 상응하는 기부금을 제공합니다. 경우에 따라 이러한 일치는 100 %, 특정 제한까지, 아마도 급여의 7 %입니다. 이 경우 75, 000 달러를 벌고 수입의 7 %를 401 (k) 계좌에 기부하는 직원은 매년 은퇴에 10, 500 달러를 절약 할 수 있으며 5, 250 달러 만 자신의 주머니에서 나옵니다.
수년에 걸쳐, 그 고용주 기여는 퇴직 저축을 크게 향상시킵니다. 그러나 이러한 기부금은 매년 투자되는 실질 돈이지만, 주요 이익과 잠재적 이익은 직원이 투자 할 때까지만 종이에 표시됩니다.
고용주는 허용 가능한 가장 긴 투자 기간, 일반적으로 6 년을 결정하는 특정 연방법을 따라야합니다. 그러나 더 짧은 기간을 자유롭게 선택할 수 있습니다. 또한 계획이 종료되면 모든 참가자가 즉시 완전히 기득하게됩니다. SEP 및 Simple IRA에 대한 기고 금은 항상 즉시 가득 채 웁니다. 그리고 퇴직 계획에 대한 직원의 개인적 기여는 항상 완전히 기득되어 있으며 퇴사하더라도 직원에게 속합니다.
정기 가득 차기 전에 업무를 종료하면 세금 유예 퇴직 저축, 연금 계획 또는 주식 옵션의 형태에 상관없이 테이블에 무료로 돈을 버는 것을 의미 할 수 있기 때문에 직원들이 회사의 투자 일정을 이해하는 것이 중요합니다.
일반적인 등급의 조끼 일정은 6 년입니다.
일반적으로 등급이 매겨진 투자 일정에서, 직원은 최초 서비스 기간 이후에 발생하는 급여의 20 %를 투자하며, 전체 투자가 이루어질 때까지 다음 해마다 20 %가 추가로 지급됩니다. 초기 서비스 기간은 종종 다릅니다.
예를 들어, 고용주의 기여가 고정 된 비율의 근로자 기여에 기초한 경우, 초기 서비스 기간은 2 년일 수 있습니다. 2 년 후, 직원은 20 %, 3 년 후에는 40 %, 6 년 후에는 직원이 완전히 투자되었다.
일부 회사는 직원의 점진적 투자가 벼랑 투자보다 더 오랜 기간 동안 직원을 유지하는 데 도움이된다고 생각합니다. 이것에 대한 생각은 직원이 자신의 조끼로 점차 "보상"하면 회사가 돌보는 경향이 있다는 것입니다.
