금리 인상 여부에 대한 연방 준비 은행의 결정에 영향을 미치는 주요 지표 중 하나는 실업률입니다. 경제 성장이 강하고 실업률이 하락하는시기에 연준은 임금 인상을 식히기 위해 금리를 인상하고 잠재적 인플레이션을 억제 할 가능성이 높습니다. 그러나 공무원은 경제 활동을 약화시키고 경제 성장을 촉진하기 위해 실업률을 높이는 기간 동안 금리를 낮출 가능성이 높습니다.
그러나 새로운 일자리를 찾는 실업자 만이 실업률이 떨어질 수있는 유일한 방법은 아닙니다. 실업자 중 일부는 더 이상 일자리를 찾지 않고 노동력에서 완전히 탈락했기 때문에 추락 할 수도있다. 그렇다면 실업률 하락이 반드시 새로운 경제력의 지표는 아니지만 구직 시장의 구조적 약점을 나타낼 수 있습니다.
실업 통계 이해
실업률이 어떻게 영향을 받는지 이해하려면 계산 방법을 아는 것이 중요합니다. 미국 노동 통계국 (BLS)은 16 세 이상의 모든 사람을“직업이 없으면 실직 상태이고, 지난 4 주 동안 적극적으로 일자리를 찾았으며 현재 취업 가능한 상태”라고 분류합니다. BLS는 "실업 또는 실업자로 분류 된 모든 사람"으로 정의됩니다. 마지막으로 실업률은 전체 실업자 수를 총 노동력으로 나눔으로써 계산됩니다.
주요 테이크 아웃
- 실업률은 이자율을 설정할 때 연방 준비 은행의 결정 요인으로, 실업률이 높을수록 연준이 금리를 낮추고 경제 성장을 촉진 할 수있는 반면 실업률이 낮 으면 임금 인플레이션을 억제하기 위해 금리가 높아질 수 있습니다. 노동 수준이 중요하고 노동 참여율도 중요한 요소입니다. 노동 참여는 구직을 중단 한 사람들을 고려하고 실업률 통계에 포함되지 않은 숫자를 나타냅니다. 노동 참여율이 낮 으면 노동력의 구조적 약점을 암시 할 수 있습니다 2010 년 이후 실업률은 감소했지만 노동 참여율도 감소했습니다.
이를 통해 실업률이 하락할 수있는 여러 가지 방법이 있음을 알 수 있습니다. 첫째, 가장 분명한 방법은 실직자들이 일자리를 찾고 고용되는 것입니다. 노동력 참여는 동일하게 유지되고 실업자 수는 감소하고 고용자 수는 증가했다.
두 번째 방법은 현재 노동력에 포함되지 않은 사람들이 고용되는 것입니다. 적극적으로 구직을하지 않는 사람이 구인을 수락하는 것이 항상 가능합니다. 이로 인해 전체 노동력이 증가하고 실업자의 수는 영향을받지 않으므로 실업자의 비율은 감소 할 것이다.
마지막으로 실직자로 여겨 졌던 사람들이 구직을 중단하고 노동력을 완전히 떠나면 실업률이 떨어질 수있다. 이 사람들은 일하기를 원하고 일할 수는 있지만 포기했습니다. 이러한 상황에서 실직자 수와 총 노동 인구의 수가 줄어듦에 따라 실직 률이 실제로 낮아지는 것은 분명하지 않을 수 있습니다. 그러나 현재 실직중인 모든 실직자들의 가장 극단적 인 예를 고려할 때, 총 노동력이 아무리 낮아도 실업률은 0으로 떨어집니다.
실업률이 하락할 수있는 처음 두 가지 방법은 경제력의 긍정적 인 징후이지만 마지막 방법은 실제로 약점을 나타냅니다. 실업률 하락이 강세의 표시인지 약점의 표시인지 확인하기 위해 미국 상황을 살펴 보자.
미국 고용 상황
2010 년 미국 실업률은 5 %에 달했습니다. 향후 2 년 동안 2008 년 글로벌 금융 위기 이후 상승하기 시작하기 전에 5 % 미만으로 4.4 %로 최저치에 도달했습니다. 2009 년 10 월에 10 % 이상에 도달 한 이후 실업률은 꾸준히 하락하고, 2019 년 중반까지 49 년 만에 3.7 %에 그쳤다.
그러나 실업률 계산 방법과 하락에 영향을 줄 수있는 요인에 대한 위의 논의는 극심한 실업자 수에 대해 다소 회의적인 이유가되어야합니다. 실제로 실업률의 급격한 하락이 훨씬 덜 장미 빛으로 보이는 또 다른 추세가 있습니다.
1960 년대 중반부터 2000 년 경까지 노동 인구 참여율 (인력으로 나눈 노동력)은 59 % 미만에서 63 % 이상으로 급격히 상승했습니다. 이러한 상승의 주요 원인 중 하나는 여성이 노동력에 참여하는 비율이 증가한 것이 었습니다. 그러나 글로벌 금융 위기 여파로 하향 추세가 크게 증가했기 때문에 금리가 2007 년 66 % 수준보다 훨씬 낮습니다.
많은 경제학자들은 2007 년 이래로 노동 참여의 감소가 부분적으로 베이비 붐 세대가 퇴직하기 시작하고 노동력을 떠나기 때문이라고 주장하지만, 주요 노동 연령 (25-54 세) 노동력 참여율도 감소했습니다. 2000 년의 84 %에 비해 현재는 82 % (2015 년 9 월 80.6 %에서 증가한 수치)입니다. 따라서, 베이비 붐 세대를 퇴직시키는 것이 금융 위기 이후 전체 노동력 참여율이 하락한 유일한 이유는 아닙니다.
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2019 년 10 월 미국의 일자리 수는 2009 년 10 월 130, 000, 000 명보다 증가
주요 노동 연령의 일부 사람들이 노동력을 떠났다는 사실은 미국 노동 시장의 약세를 나타낼 가능성이 높습니다. 가장 좋은 설명 중 하나는 기술-자격 불일치가 있다는 것입니다. 따라서 일자리를 원하고 일할 수있는 사람들의 수에도 불구하고, 고용주가 찾고있는 기술이 없다면 고용되지 않습니다.
결론
실업률 하락이 긍정적 인 신호라고 생각하는 것이 유혹적 일 수 있지만, 공식적으로 실업자에 대한 매우 좁은 정의는 실업률 추세의 해석이 모호하지 않다는 증거이다. 노동력 참여율도 고려해야한다. 사람들이 실제로 일자리를 찾는 것이 아니라 일자리를 찾으려고 포기했기 때문에 실업률이 떨어지면 이것이 경제 강화의 증거와 금리 정책의 실질적인 변화 이유가 무엇인지 알기가 어렵습니다.
