IRS 간행물 15-B, 복지 혜택에 대한 고용주 세금 안내
IRS 간행물 15-B 또는 복지 혜택에 대한 고용주의 세금 안내서는 국세청에서 발행 한 문서입니다. IRS 간행물 15-B는 세금 문서를 제출할 때 고용주에게 복지 혜택을 설명하는 방법에 대한 지침을 고용주에게 제공합니다.
IRS 공표 15-B, 복지 혜택에 대한 고용주 세금 안내
IRS 간행물 15-B 또는 고용주 복지 혜택 세금 안내서는 고용주가 직원에게 제공하는 복지 혜택을 제출하는 방법을 배우기 위해 사용하는 안내서입니다. 프린지 급여는 사업체를 위해 서비스를 제공하는 사람들에게 제공되는 비 현금 급여를 말하며 회사 차 사용과 같은 특전을 포함 할 수 있습니다. 직원의 경우 회사는 직원의 W-2에 프린지 혜택의 가치를보고합니다. 비 직원의 경우 회사는 양식 1099-MISC 또는 Schedule K-1을 사용하여 혜택의 가치를보고해야합니다.
IRS가 납세자를 돕기 위해 발행하는 많은 안내서 중 하나 인 IRS 간행물 15-B는 프린지 급여에 관한 세금을 간략하게 설명합니다. 프린지 급여는 합의 된 임금 또는 급여 이상의 직원에게 추가 보상을 제공합니다. 특정 조건이 충족되는 한 프린지 혜택은 일반적으로 면세됩니다. 과세 대상 프린지 수혜자들은 해당 연도의 과세 소득에 해당 이익의 공정 시장 가치를 포함시켜야합니다.
IRS는 일반적으로 프린지 급여를 과세 대상으로 간주하지만 예외가 있습니다. IRS는 일부 카페테리아 플랜 혜택, 일반적으로 직원을위한 건강 관리와 관련된 혜택을 세전으로 간주합니다. 소득세 면제 인 대부분의 복지 혜택은 사회 보장, 메디 케어 및 연방 실업 세에서 면제되지만 전부는 아닙니다. 예를 들어 입양 지원은 소득세 만 면제됩니다. 프린지 혜택에는 일반적으로 건강 보험, 그룹 기간 생명 보험, 교육 지원, 육아 및 지원 상환, 식당 계획, 직원 할인, 직원 재고 옵션, 회사 소유 차량의 개인 사용 등이 포함됩니다. 복리 후생 혜택이 세금 면제인지 여부는 유형 및 경우에 따라 혜택의 가치에 따라 다릅니다. 기본적으로 IRS는 세금 공제 대상으로 명시되지 않는 한 모든 복리 후생 혜택에 세금을 부과합니다. 사고 및 건강 수당, 통근 수당, 부양 가족 지원, 교육 지원, 직원 할인, HSA (Health Savings Accounts) 및 퇴직 계획 서비스는 IRS가 면세로 간주하는 복지 혜택의 예입니다.
프린지 혜택은 무엇입니까?
일반적으로 프린지 급여는 공정한 시장 가치로 평가됩니다. 이것은 직원이 제 3의 팔 길이 거래에서 동일한 혜택에 대해 지불 할 금액입니다. 지역 및 현재 시장 상황과 같은 모든 관련 상황을 고려해야합니다. 공정 시장 가치는 실제 비용과 고용주에게 혜택을 제공하는 것과 다를 수 있지만, 이는 평가에 영향을 미치지 않습니다.
