노동 시장 유연성이란?
노동 시장의 유연성은 노동 시장의 중요한 부분입니다. 기업은 시장의 변동에 대한 대응으로 노동력 변경에 대한 특정 결정을 내리고 생산을 촉진 할 수 있습니다.
조직은 직원 고용 및 해고, 보상 및 혜택, 근무 시간 및 조건과 같은 특정 요소를 기반으로 인력 풀을 수정할 수 있습니다. 그러나 회사는 직원과 노동 풀을 보호하는 법률과 정책으로 인해 유연한 노동 시장을 구현할 수있는 일이 없습니다.
노동 시장 유연성의 작동 방식
노동 시장 유연성은 회사가 인력을 수정하여 시장의 변화하는 상황에 얼마나 빨리 대응 하는지를 나타냅니다. 유연한 노동 시장은 고용주들이 수요와 공급 문제, 경제주기 및 기타 시장 상황으로 인해 변화를 일으킬 수 있도록합니다.
그러나 진정으로 유연한 노동 시장은 노동력 규제가 거의없는 경우에만 존재합니다. 이 경우 고용주는 임금을 설정하고 직원을 해고하며 근무 시간을 마음대로 변경할 수 있습니다. 그리고 변화는 어느 쪽이든 갈 수 있습니다. 예를 들어, 경제가 어려운시기에 유연성이 높은 고용주는 임금을 낮추고 직원이 생산성을 높이기 위해 일할 것으로 예상되는 근무 시간을 늘릴 수 있습니다. 반대로, 경제가 강할 때, 같은 고용주는 직원들에게 약간의 인상과 시간을 줄이기로 결정할 수 있습니다.
유동성이 적은 노동 시장에는 최저 임금, 해고 제한 및 고용 계약과 관련된 기타 법률을 포함한 더 많은 규칙과 규정이 적용됩니다. 노동 조합은 종종이 시장에서 상당한 힘을 가지고 있습니다.
노동 조합은 고용주와 더 높은 임금, 수당 및 더 나은 근무 조건을 협상함으로써 노동 시장의 유연성을 제한 할 수 있습니다.
노동 시장의 유연성에 영향을 미치는 다른 요소로는 직원 기술 및 교육, 직업 이동성, 최저 임금, 파트 타임 및 임시 근로 및 고용주 직원이 이용할 수있는 직무 관련 정보가 있습니다.
노동 시장의 유연성과 반대 사례
노동 시장 유연성의 증가를지지하는 사람들은 노동 시장 제한의 의도 치 않은 결과로 인해 실업률이 낮아지고 국내 총생산 (GDP)이 높아진다고 주장한다. 예를 들어, 한 회사는 정규직 직원을 고용하는 것을 고려할 수 있지만 직원이 해고하기가 매우 어려워서 불공정 한 대우를 이유로 고가의 근로자 보상을 청구하거나 소송을 제기 할 수 있습니다. 회사는 단기 계약직 근로자를 대신 고용 할 수도 있습니다.
이러한 시스템은 특히 안전한 직책을 가진 비교적 적은 수의 정규직 직원에게는 혜택을 주지만 외부의 직원 (위태로운 단기 공연 사이를 이동해야하는 직원)에게는 피해를줍니다.
반면에 노동 시장 규제의 강렬한 지지자들은 융통성이 고용주의 손에 모든 힘을 부여하여 불안정한 노동력을 초래한다고 주장합니다. 노동 운동은 19 세기에 미국과 유럽에서 위험하고 더러운 직장 조건, 매우 긴 변화, 경영진과 소유자의 착취 관행 (임금 고용, 위협 및 기타 남용) 및 임의 해고에 대한 대응으로 시작되었습니다.
고용주는 위험한 상황을 초래 한 결과에 직면하지 않았고 더 이상 일할 수없는 직원은 교체하기 쉽기 때문에 작업장 부상과 사망이 드물다는 확신을 거의 갖지 못했습니다.
주요 테이크 아웃
- 노동 시장의 유연성은 기업이 시장 변화에 대응하여 생산력을 높이는 데 도움이되는 노동력에 대한 결정을 내릴 수있게합니다. 규제는 고용주가 자신의 의지에 따라 변경하는 것을 방지합니다. 노동 시장의 유연성에 영향을 미치는 다른 요소로는 노동 조합, 기술 및 훈련, 최저 임금 제한 및 직업 정보가 있습니다.
노동 시장 유연성에 영향을 미치는 요인
이 기사는 위의 노동 시장에서 유연성에 영향을 미치는 몇 가지 요소를 다루었습니다. 우리는이 섹션에서 노동 시장에 이러한 요소 중 몇 가지가 무엇을 의미하는지 간략하게 설명 할 것입니다.
노동 조합
노동 조합이라고도하는이 단체들은 노동자 그룹의 집단적 이익을 대표합니다. 직원들은 노조를 통해 협력하여 더 나은 임금, 근무 조건, 혜택 및 근무 시간에 대한 협상을 시작하여 시장의 유연성을 떨어 뜨릴 수 있습니다.
직원 기술 및 교육
직원이 숙련되고 기술을 향상 시키거나 향상시키기 위해 교육을받을 준비가되면 시장의 변화에 더 잘 대응할 수 있습니다. 예를 들어 정보 기술 (IT) 분야의 교육을 받기 위해 학교로 돌아가는 고객 서비스 담당자는 공석 발생시 IT 기술자에 대한 수요 증가에 대응할 수 있습니다.
최저 임금
주 및 연방 규정은 낮은 고용주가 직원에 대해 시간당 기본 임금을 설정하는 방법을 제한합니다. 이 최저 액은 생활비와 인플레이션의 변화에 기초합니다. 일부 고용주들은 더 높은 최저 임금이 생산성과 수익을 삭감한다고 생각합니다.
직업 관련 정보
사람들은 시장에서 구할 수있는 일자리에 대해 고용주가 제공 한 정보에 의존합니다. 구직자에 대한 정보가 많을수록 회사 직원과 시장에서 직원들이 변동하는 조건에보다 쉽게 대응할 수있어 훨씬 유연합니다.
