일치하는 기여 란 무엇입니까?
매칭 기여는 고용주가 고용주가 후원하는 퇴직 계획에 고용주가 선택하는 기여의 한 유형입니다. 기부금은 직원이 선택적으로 연기하는 기부금을 기준으로합니다.
주요 테이크 아웃
- 예를 들어, 고용주는 일정 금액의 종업원의 기여와 일치 할 수 있으며, 정기 기간이 시작되기까지 몇 년이 걸릴 수 있습니다.
일치하는 기여 방법
일반적으로 고용주의 기여는 특정 달러 금액 또는 보상 비율까지 직원의 선택적 연기 기여와 일치 할 수 있습니다. 예를 들어, 고용주는 직원 기여도의 50 %와 일치 할 수 있습니다.
이 혜택이 시작 되려면 종종 몇 년 또는 투자 기간이 걸립니다. 종업원이 파견되면 고용주는 401 (k) 또는 기타 퇴직 계좌에 기부 한 돈을 합법적으로 소유합니다. 직원이 회사를 떠나면 직원이 아직 완전히 투자하지 않은 상응하는 기부금을 청구 할 권리를 상실하게됩니다. 조끼는 직원 유지와도 밀접한 관련이 있습니다.
예를 들어 주식 보너스는 특히 회사가 유망하고 내년에 인수 또는 공개 될 수있는 경우 가치있는 직원이 회사에 머 무르도록 유인 할 수 있습니다..) 경우에 따라 조끼는 즉시 이루어집니다.
예를 들어, 직원들은 SEP 및 SIMPLE 고용주 기여금에 100 % 투자합니다. 401 (k)와 관련하여, 절벽 조끼 또는 등급이 매겨진 조끼 일정은 완전 일치 기부금으로 확대 될 수 있습니다. 고용주는 401 (k) 계획에 대한 정보와 함께 직원에게 조끼 일정을 제공해야합니다.
매칭 기여 및 퇴직 저축
고용주가 일치하는 기여를하거나하지 않고 개인은 퇴직을 위해 저축 할 때 몇 가지 옵션이 있습니다. 위에서 언급했듯이 회사의 401 (k) 계획과 함께 IRA (개인 퇴직 계좌) 또는 Roth IRA에 기여할 수 있습니다. 소규모 기업의 경우 SEP 및 SIMPLE 계획이 더 효과적 일 수 있습니다. 그러나 가장 일반적인 형태의 일치 기여는 401 (k) 계획에서 발생합니다. 401 (k)는 직원이 세후 및 / 또는 세전 기준으로 기여하는 자격을 갖춘 고용주가 후원하는 퇴직 계획입니다. 고용주는 적격 직원을 대신하여 계획에 일치하거나 선택하지 않은 기부를 할 수 있으며 추가 이익 공유 기능을 추가 할 수 있습니다.
401 (k) 플랜의 수익은 세금 연기 기준으로 발생합니다. 이는 주어진 연도 내에 직원이 이러한 기금에 대해 세금을 납부 할 필요가 없음을 의미합니다. 그러나 적격 퇴직 연령 인 59 ½의 금액을 인출 할 때 초기 기부금이 세전 세금 인 경우 일반 소득세를 납부합니다. 자격이없는 이유로 직원이 59 ½ 이전에 자금을 인출하면 10 %의 벌금이 부과 될 수 있습니다.
개인은 또한 특정 연령, 일반적으로 70 ½에 도달하기 전에 필요한 최소 분포 (RMD)를 가져와야합니다. 복리로 인해 이러한 자금이 퇴직 계좌에 오래 머무를수록 더 가치가 있습니다. 이것은 은퇴를 위해 저축하는 개인과 꾸준한 소득이없는 시간에 매우 중요합니다. 그러나 미국 경제도 이러한 자금을 충분히 유통시켜야합니다.
계획이 허용하고 직원이 70 ½ 세에 도달 한 후에도 고용 된 경우 RMD는 직원이 퇴직 한 해 4 월 1 일까지 연기 될 수 있습니다.
