비과세 직원이란 무엇입니까?
비 직원은 근무 시간마다 연방 최저 임금을받을 자격이있는 근로자입니다. 이러한 근로자들도 초과 근무 수당을받을 자격이 있으며, 이는 주당 표준 40 시간 이상의 근무 시간마다 시간당 요금의 1.5 배로 계산됩니다. 이 규정은 연방 공정 노동 표준법 (FLSA)에 의해 제정되었습니다.
공정 가치
비 면세의 의미
"비 면제"는 주당 455 달러 미만의 직원을 지칭하는 용어입니다. 또한 이러한 작업자는 워크 플로를 관리하는 상급자가 직접 감독해야합니다. 비 면제 직원은 자신의 경영진 결정을 방해하지 않고 정중하게 주문을 수행해야합니다. 이러한 이유로 비 면제 직원은 건설, 유지 보수 및 기타 육체 노동이나 반복적 인 작업을 수행하는 기타 작업과 같은 직종을 지배하는 경향이 있습니다. 조립 라인 근로자는 비 면제 직원의 완벽한 예입니다.
비 면제 구별 및 자격
비 직장 직원은 일반적으로 주당 40 시간의 최저 임금 근로자보다 월등히 높은 고정 급여를받는 면제 직원과 달리 일반적으로 시간당 임금을받습니다. 주당 40 시간을 초과하여 근무한 모든 시간에 대해 시간당 임금의 1.5 배인 면제 근로자는 주당 근무 시간이 급격히 40 시간을 초과하더라도 초과 근무 수당을받을 자격이 없습니다.
비 직원 인 경우 정규 주당 40 시간을 초과하여 근무할 경우 초과 근무 자격이 있습니다.
FLSA 하에서 근로자가 주당 최저 소득이 $ 455 미만 이거나 자체 감독 범위가 제한된 경우 비 면제 대상으로 간주 될 수 있습니다. 예를 들어, 주당 35 시간, 시간당 15 달러로 일하는 유지 보수 직원을 생각해보십시오. 주당 소득이 $ 455 임계 값을 초과하기 때문에 일반적으로 주당 수입이 $ 525 인 경우, 면제 근로자로 지정되기 위해 급여 테스트를 쉽게 통과합니다. 그러나이 근로자는 직접 감독을 받으므로 독립적 인 판단의 기회가 최소화됩니다. 따라서 그는 궁극적으로 비 면제 직원으로 분류됩니다. 이 직원이 일주일에 50 시간을 일하면 40 시간 동안 정규 시간당 15 달러의 시간을 벌고, 추가로 근무한 10 시간 동안 각각 22.50 달러를 벌게됩니다.
FHSA에 따라 비 면제 근로자는 연방 최저 시간당 임금 $ 7.25를 받아야하지만, 많은 주와 일부 지방 자치 단체는 연방 층보다 높은 최저 임금을 부과합니다. 이 경우 최저 임금이 높을수록 연방 금리보다 우선합니다.
비 면제 상태의 장단점
비 면제 직원 대 비 면제 직원이 바람직한 지의 여부는 개인의 일과 삶의 균형 우선 순위에 달려 있습니다. 급여가 면제되는 직원은 일반적으로 비 면세 최저 임금보다 훨씬 더 많은 돈을 벌지 만, 이전 그룹은 장시간 근로에 대한 추가 보상을받지 못할 수 있지만 후자는 추가 근로에 대한 현금을 더 많이 벌 수 있습니다. 반대로, 면제 근로자는 때때로 조기 퇴근을 할 수 있으며 여전히 전액 급여를받을 수 있습니다. 또한 면제 근로자는 유급 휴가, 의료 보험 및 퇴직 계획 참여와 같은 혜택을받을 가능성이 높습니다.
흥미롭게도 비 면제 및 비 면제 직원 모두 정부 고용 혜택을받을 자격이 있습니다. 예를 들어, 두 범주의 근로자가 퇴직하면 사회 보장 혜택을받을 자격이 있으며, 실직하면 주 실업 수당을 징수 할 수 있습니다.
